高位推进强部署，同频共振聚合力。今年以来，苏州市总工会进一步强化顶层设计、完善产业工人队伍建设改革工作推进机制，创新打好“三手牌”，最大限度发挥好产改指导员“助手”作用、社会组织“传手”作用、工匠学院“推手”作用，让百万产业工人共享产改红利、获得感成色更足。

打好“助手牌”，

让“产改之花”遍地绽放

刚结束一场在盛虹控股集团有限公司的产改政策宣讲活动，朱正荣又马不停蹄赶到江苏苏净集团有限公司，和该公司党委副书记、工会主席华艳讨论如何把产改工作与“幸福企业”建设结合起来，为产业工人“幸福护航”。

苏州市总工会原副主席朱正荣近期的忙碌都源自他的“新角色”——苏州市产改工作指导员。7月13日，苏州市召开产改工作推进会，现场为首批15位苏州市产改工作指导员颁发聘书。组建产改工作指导员队伍，是苏州不断延伸产改工作触角的一项创新举措。

“我们选聘的指导员既是宣传员、辅导员，又要做好协调员、督查员，同时还是信息员和研究员。”苏州市人大常委会党组成员、市总工会主席陈嵘表示，全市目前共有192名指导员，他们分组深入挂钩试点企业提供面对面指导服务，协助企业量身定做产改工作方案。

当前，苏州全市共有产改试点企业及产业园区742家。围绕“一企一指导员”的目标，苏州市总工会主要从市产改联席会议成员单位和参与单位中选聘队伍成员，充分发挥退休和退二线的同志的积极性，逐步覆盖全部试点企业，让苏州“产改之花”遍地绽放。

打好“传手牌”，

让职工感受“娘家”温暖

6月21日，苏州工业园区第五届企业职工服务创新项目大赛暨第三届“技承匠心”职业技能竞赛启动。大赛背后，是苏州工会联系引导社会组织服务职工、助力产改的创新探索。按照江苏省总工会部署，近年来，社会组织正逐渐成为苏州产改发展“新引擎”，通过社会化、市场化方式发挥专业优势，为产业工人提供多样、精准、高效、优质的专业服务。

强载体聚抓手，各主体有各自打法。苏州工业园区总工会连续多年开展“企业职工服务创新项目大赛”，项目化引导社会组织参与产改工作，累计撬动资金700余万元，惠及产业工人20余万人次；昆山花桥经开区社会组织工联会累计开展服务活动2538场，受益职工近10万人次，促成以“职工为中心”的党群圈、工作圈、生活圈，让职工真切感受“娘家”温暖。

壹引其纲，万目皆张。今年7月，苏州市委办公室转发《关于工会联系引导社会组织助力产业工人队伍建设改革的意见》，明确创新“社会组织+”工作模式，打造社会组织培育基地，加快培育一批政治强、发展强的“双强型”社会组织。

“我们要全面提升联系引导社会组织助推产改工作的整体水平，团结引导社会组织工作者当好推动产改的参与者、服务产业工人的协同者、助力群团改革的贡献者，为中国式现代化苏州新实践提供产业人才支撑。”苏州市总工会党组书记、副主席朱建春表示。

打好“推手牌”，

让产业工人成才成匠

8月1日18时30分，苏州协鑫光伏科技有限公司设备工程师李志军准时登录苏州工匠学院官网，进入直播课程。“了解到苏州工匠学院开设了电工高级技师培训班，我立马就报了名。”李志军说，自己已经拥有电工技师资格证书，完成56个课时的线上课程和实操培训后，今年11月就可以参加高级技师资格认定考试。

今年4月28日“苏州工匠日”，苏州市总工会和江苏省苏州技师学院共同建设的苏州工匠学院揭牌成立。江苏省苏州技师学院副院长牛紫恩介绍，“我们的课程围绕苏州优势产业、特色产业以及战略性新兴产业，包含数字技能类、生活品质提升类等职业技能培训项目17个，覆盖初级工到高级技师5个等级。”

“培训课程内容干货满满，学院还贴心地将上课时间安排在工作日晚上和周末，工作学习两不误。”作为苏州工匠学院成立后的首批受益产业工人，李志军感慨。

产教融合、校企合作，携手共育“大国工匠”。陈嵘表示，苏州市总工会将依托苏州工匠学院，探寻工匠人才培养的新思路，努力将苏州工匠学院建设成为全国有亮点、省内做示范的大师名匠集聚地、产业人才培育中心、高水平技能竞赛场、工匠文化展示平台，形成可复制可推广的经验模式。

(通讯员 吴斌 钱茹冰)