济宁新闻网讯（记者 张伟）近日，济宁市委人才工作领导小组召开会议，深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，专题研究党委书记人才工作项目进展情况，审议党管人才有关文件，进行年度人才工作述职评议，研究部署下步重点工作任务。

市委书记、市人大常委会主任、市委人才工作领导小组组长林红玉主持会议并讲话，于永生、陈成华和领导小组成员出席会议。

会议指出，近年来，我们坚持“大人才观”，大力实施创新驱动、人才强市战略，深化完善党管人才格局，优政策、创平台、兴产业、聚英才，倾力打造特色鲜明的区域性人才高地，形成了“近悦远来、安心乐业”的人才生态。面对新形势新任务，要进一步增强做好人才工作的紧迫感、危机感、责任感，持续创新人才工作的思路、理念、机制、政策。各级各部门“一把手”要以党委书记人才工作项目为抓手，加快推动人才工作高质量发展。

会议要求，要全力打造具有济宁特色的人才集聚高地。抓好人才集聚平台，强化市县联动，着力打造高端装备、高端化工、新材料、人工智能、现代农业、医疗和文旅等七个区域“人才高地”，努力把济宁打造成为具有竞争比较优势的人才向往之地。探索推进人才链、教育链、产业链、创新链“四链”深度融合，聚焦先进制造、现代农业、现代港航物流、文化旅游等领域，把“政产学研金服用”贯通起来。要以19条核心产业链为重点，帮助企业明确产业发展方向、关键人才需求，开展人才引育。

会议强调，要统筹抓好人才强市建设重点任务落实。以更大力度集聚战略人才力量，开通顶尖人才引进“直通车”，围绕攻关“卡脖子”关键核心技术实施领军人才倍增行动，实施好孔孟圣地英才工程，梯次化培育领军人才。以更大力度推进重点人才引育，进一步做好青年人才来济、回济、留济“三篇文章”，建设一批青年人才集聚平台，进一步健全完善高技能人才开发体系，打造青年之城、青春之城、活力之城。以更大力度深化体制机制改革，从管理、评价、使用、激励、流动等方面入手，探索赋予企业更多自主权，用好人才编制“周转池”，实行“揭榜挂帅”“赛马制”，真正为人才“松绑”“减负”。以更大力度打造一流发展生态，落实好“人才金政20条”，妥善解决好人才的“关键小事”，营造尊重创新、尊重人才的良好氛围。

会议要求，要全面提升人才工作齐抓共管强大合力，坚持“统筹抓，抓统筹”，充分用好各类资源，主动履职尽责，做到握指成拳、形成合力，一体推进集聚节点、“四链”融合等工作，奋力开创人才工作新局面，为全市争先进位和高质量发展提供坚实人才智力支撑。