2022年以来，安徽省蚌埠市创新人才工作模式，通过政策宣讲“线上”进行、引才面试“云端”开展、就业服务“直播”带岗，多措并举打破时空界限，开启“云端引才”新模式，为用人单位与人才之间搭建了供需对接平台，提供“不断线”就业服务，推动人才工作质效双提升。

日前，由蚌埠市人力资源和社会保障局主办，蚌埠日报社、安徽骏杰人力资源有限公司承办的蚌埠市人力资源和社会保障局“就业同行·制造未来”装备制造业企业专场直播带岗招聘会在绿地珠峰A座18楼举行。本次直播累计观看量达13.03万人次。

在装备制造业专场直播带岗招聘会上，一边是企业人力资源主管对企业要求、招聘岗位、福利待遇等在线讲解，另一边是广大求职者不断以弹幕形式在线咨询岗位情况，现场互动火热。

“我们急需高精尖制造业人才，只要适合我们都愿意招聘进来，甚至面向全球去寻找。”蚌埠国显科技有限公司人力资源主管崔鹏鹏告诉记者，从去年到今年有一大批新员工是通过线上渠道招聘而来，“直播带岗是一种很好的形式，我们这两年采用比较多，乐在其中。”

直播带岗专场招聘会聚焦某一个行业或领域，一场招聘会能集中某个行业和地区企业的相似岗位。对求职者来说，直播带岗能够提供相对精准的岗位信息，节约大量时间精力，可以纵向和横向比较找到适合自身的岗位。对招聘方来说，直播带岗能够缓解线下招聘无法如期进行的问题，用时15分钟左右就能把企业基本情况、岗位要求直观描述出来。求职者还可以直接登录企业的招聘入口，与招聘经理“结对”进一步交流，劳资双方可以便捷地建立联系。直播带岗已成为被广泛采用的招聘形式，用人单位走进直播间已是家常便饭，广大求职者更把直播间视为找工作的“第一站”。

本次活动，中源宏顺汽车有限公司、蚌埠国显科技有限公司、安徽雪郎生物科技股份有限公司等14家企业的人力资源主管来到直播招聘会现场，共带来74个职位，571个岗位。

蚌埠市人社部门相关负责人表示，助力企业解决用工难，人社部门与各企业紧密联系，线上搭建沟通渠道，确保第一时间掌握企业需求，及时充分保障企业稳定用工和求职者充分就业。人社部门将用好线上线下各类招聘渠道，全力提高市场供需匹配效率，让劳资双方实现好就业、就好业。

(来源：蚌埠日报 作者：陈瑶 吴圣杰 责任编辑：谢祖武 周润清 徐煜辉)