今年姜格庄街道针对48名35岁以下年轻干部，创新打造“三聚焦一考核”培养模式，突出实训、实践、实考，切实提高年轻干部“七种能力”“八项本领”，着力锻造高素质复合型年轻干部队伍。 

聚焦思想淬炼，提升干部理想信念。深化开展党性、理想信念教育，邀请区直部门优秀人才、党校师资等专业人士，开展读原著、听讲座、大研讨等活动；充分挖掘利用本地红色资源，结合身边人身边事开展理想信念教育，强化“红色”赋能，培育坚定理想信念，使年轻干部在一次次政治教育、思想淬炼中凝聚奋斗共识。

聚焦专业培训，提升综合业务能力。坚持“缺什么补什么”，结合干部成长经历和重点工作需要，广泛开展培训课题调研，改以往“大水漫灌”为“精准滴灌”，进一步实现精准施教、靶向培训。先后举办5期年轻干部专业化能力提升大课堂，围绕招商引资、环境整治、公文写作、安全生产、通讯照片拍摄等主题，邀请7名区专家和业务部门负责人授课，突出实用实效，综合考量年轻干部应具备的知识结构，分领域设置能力提升模块，精准开展专业化能力培训。

聚焦一线锻炼，提升担当实干责任。制定专项选派锻炼计划，推动年轻干部一线锻炼常态化长效化，每个发展难题抽调多名干部成立专题工作小组，由领导班子成员带队分别下沉到项目攻坚一线，将工作小组作为年轻干部成长成才的孵化器和亮相台。截至目前，全街道共成立6个工作攻坚小组，其中年轻干部21人，占比75%。

考核评估问效，强化结果综合运用。建立年轻干部考核一览表，每人100分基础分，按照业务工作、包村工作等重点内容进行加减分，每季度按分数由高到低对35岁以下年轻干部排序。前15名为蓝区，授予“先进标兵”一等奖；中间20名为黄区，授予“晋位标兵”二等奖；后13名为红区，由纪工委逐人谈话，自我剖析，查摆不足。考核得分每季度在机关大会上公布并张贴公示，以此锤炼奋力争先的机关作风，以更加奋发有为的精神状态谱写高质量发展新篇章。