近日，市人社局、市民政局联合申报的《创新开展“社区微业”行动  构建社区就业服务新格局》成功入选全省2023年“新时代新社区新生活”服务质量提升行动创新案例。

近年来，济宁市人社局以促进群众“家门口”就业为导向，积极打造基层就业平台、优化基层就业服务，创造更多的城乡社区就业机会，让群众在就近就业中获得更多的满足感和幸福感。利用全市156个乡镇（街道）“就业服务驿站”，逐步构建起县、乡、村三级联动的就业服务管理模式，着力打造听民意、暖人心的“公益岗之家”。今年以来，我市入选“全国公共就业创业服务示范城市创建名单”、“全省促进就业工作先进市”，“乐业小筑”社区就业服务工作被光明日报等媒体报道，9月9日，我市在全省“社区微业”现场推进会上作典型发言。

一、建强用好就业服务驿站助力“微就业”。统筹指导各县（市、区）在乡镇（街道）设立“就业服务驿站”，驿站设在为民服务中心人社服务窗口，同时在有条件的村（社区）设立村级就业服务驿站，目前已设立乡镇、村居就业服务驿站446处，实现乡镇（街道）全覆盖，形成覆盖县乡村三级的立体公共就业服务体系。通过“促进重点群体就业专项行动”“五进五送”等活动为抓手，开展送岗位、送政策、送培训、送服务、送维权，采集整理所辖区域内人员就业创业需求，疏通就业渠道，不断加强公共就业服务向社区一线纵深推进，调动各方力量积极参与，使就业增收、劳动致富的理念深入人心。

二、统筹运用社区资源打造社区“微工坊”。面对差异化就业需求，依托“乐业小筑”就业服务平台，利用社区闲置房产等公共资源构建社区“微工坊”，紧贴市场需求提供来料加工、手工工艺制作等零工项目，让不能全职工作的大龄人员、“宝妈”群体不出社区即可实现就业增收；同时，实时更新短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，聚焦社区居民就业需求，提供精准就业创业服务。满足群众对于零散工作内容、弹性工作时间等多元就业需求，为非全日制用工、临时性和阶段性用工搭建起供需对接平台。在鲁城街道南池社区、陵城镇崇文新村“微工坊”试运行期间，累计有100余名适岗居民报名参加，平均每人每月稳定增收1200元。

三、建立社区培训清单精准开展“微培训”。常态化摸排、收集不同群体就业创业和培训需求，建立社区培训清单，多样化开展“订单式、定向式、定岗式”技能培训；挖掘本土文化资源优势，发挥本土特色品牌优势，开展福临布老虎民间手工艺品制作、孔府糕点制作、“微湖渔家烹饪”、“万州烤鱼”等特色技能培训；结合新业态发展趋势，积极开展直播带货、电子商务培训。今年以来，共组织1200余人次参加各类职业技能培训，进一步提升知名度，切实提升社区群众就业创业能力。

下一步，市人社局将不断总结“社区微业”工作经验，深化行动落实，形成具有本地特色的发展模式，推动实现“社区微业”全域覆盖、落地见效，为全省就业工作走在前、开新局作出济宁贡献。