天山网/新疆日报讯（记者 赵春华报道）7月14日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，日前，《新疆维吾尔自治区事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》印发实施，树立业绩为先、竞争择优的鲜明用人导向，激励高层次专业技术人才创新创造、干事创业。

　　为充分发挥岗位示范引领作用，专业技术二级岗位对照科技项目、成果奖励、人才工程、业绩影响4种类型，分国内一流、疆内领先两个层次全面完善岗位申报条件，注重突出专业技术人才的科技创新能力、学术技术水平、原创性高水平成果、技术推广应用、研究成果转化等方面情况，在吸引优秀高层次专业技术人才的同时，培养用好本土人才。

　　我区将根据全区经济社会发展战略布局和岗位结构优化需要，统筹调控全区专业技术二级岗位总量规模，实行动态调整、动态管理，聚焦丝绸之路经济带核心区建设、“八大产业集群”建设等，向重点发展领域、重大科技创新、重要产业支柱等倾斜，引导事业单位高层次专业技术人才主动服务自治区经济社会高质量发展。

　　专业技术二级岗位申报选聘采取自下而上、逐级推荐、定期申报、专家评议的办法，建立同行专家评议选聘机制，确保体现公平公正、评议准确，避免简单与人才称号、学术头衔、论文数量、奖项情况等直接挂钩，让有真才实学、做出突出贡献、成果突出的事业单位高层次专业技术人才脱颖而出。对于自治区各事业单位引用的海内外人才、急需紧缺高层次专业技术人才，还可采取申请特设岗位方式，不受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，申报专业技术二级岗位。

　　同时，为进一步盘活我区高层次专业技术人才资源，专业技术二级岗位实行聘期管理。对于青年科技人才、基础研究人才以及承担国家或自治区级重大研究项目（课题）的，可以根据人才成长周期、工作性质和任务期限等情况设置聘期，一般不超过8年。重点强化年度考核和聘期考核结果运用，凡政治表现、廉洁自律和职业道德等方面存在问题的实行“一票否决”，对于不能履行岗位职责或完成岗位工作任务，年度考核为不合格或连续2年为基本合格，聘期考核为不合格等情形的专业技术人才，取消专业技术二级岗位聘用资格，降低岗位等级或解聘，打破专业技术二级岗位聘用“终身制”，促进能上能下。