近日，高新区科技创新局走进联想、富士康、捷普等企业开展“访企问需求 送策助发展”集中攻坚月行动，了解企业技能人才建设情况，推动企业技能人才自主评价工作，及时研究解决推进过程中遇到的堵点、难点问题，进一步壮大区内产业技能人才队伍建设，助力企业高质量发展。

高新区科技创新局实地走访了解企业技能人才建设情况。侯华婷 摄

　　实地走访、座谈交流，现场听取企业关于生产经营、用工需求、技能人才队伍建设等方面的介绍……高新区科技创新局在收集企业相关意见建议的同时，指导企业加快推进技能人才自主评价工作，为企业一并送上高技能人才奖励、职业技能培训、技能提升补贴以及职业资格与职称互通等一系列惠企政策。

　　开展企业技能人才自主评价是指支持企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，从而建立以企业为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。用什么人、水平怎么样，真正由企业说了算。

　　“企业技能人才自主评价工作，与我们当前对员工管理的改革思路不谋而合，这一政策对我们来说就是‘及时雨’！”富士康人力资源负责人表示，“我们将尽快把当前的员工管理制度与技能人才自主评价相结合，解决用工需求问题，将评价结果与薪资待遇、晋升等相结合，极大地提高员工积极性，畅通员工成长通道，提升公司竞争力。”

　　高新区科技创新局相关负责人表示，通过开展自主评价工作，企业不仅能提升员工技能水平、留住人才、稳定岗位，还可以按规定申领职业技能培训补贴和高技能人才培养奖励。企业可抓住有利时机，加快推进技能人才自主评价工作，确保自主评价工作取得实效。高新区科创局将随时为企业申报、评价做好全程帮助和指导。

　　截至目前，高新区已有43家重点企业开展了自主人才评价工作。高新区科技创新局将持续深入开展“访企问需求、送策助发展”集中攻坚月系列行动，加大人社政策上门服务力度，聚力实现技能人才引育创新，积极落实相关技能人才配套政策，为全区高质量发展提供坚实的人才保障。

威海日报记者：于淑仪 通讯员 姜旭辉