争先手、稳用工、抢开局，春节后复工第二天，漳州9地人社部门54家重点用工企业组团飞往云南招工——

　　“老乡你只管来，漳州是你的第二故乡”

　　漳州赴云南开展2023年“春风送岗 就在漳州”系列专场招聘会现场

　　2月17日晚10时许，从云南省发车的“春风送岗 就在漳州”招聘会返岗专车，带着来漳务工的48名人员顺利抵达漳浦。一下车，就看到火红的横幅在夜风中猎猎作响——“欢迎来漳州，我的云南老乡！这里将是你们的第二故乡！”

　　这是节后集中送达的第三批人员。“咱们村有好些人是在招聘会一结束后就迫不及待自己买车票抢先来了，我为了安顿好家里的老人，才赶着这批出发。”拎着行李、戴着口罩，第一次坐“务工专车”来上班，让来自云南省楚雄州禄丰县广通镇清水村的李红芹格外开心。“我们只申报了相关信息，其他都由政府帮助包办，从出家门到进厂门全程免费。”

　　云南到漳州，相距1900多公里。今年47岁的李红芹背井离乡来到这片陌生的土地，不仅是奔赴就业岗位，更是奔赴新一年的希望。“去年受疫情影响，停工了挺长一段时间。今年要甩开膀子好好干，多攒些钱让家人过得更好。”李红芹满眼期待。

　　而她与漳州这场千里之外的结缘，始于今年1月29日（正月初八）至2月2日（正月十二）漳州赴云南开展的2023年首场省际联动劳务协作对接活动——“春风送岗 就在漳州”系列专场招聘会。

　　深入云南武定、禄丰、南坝三地，现场推出297个岗位，吸引求职者逾9800人次进场，初步达成意向1060余人，已发出返岗专车17班，近800名员工相继抵漳入企……由漳州芗城、长泰、漳浦、云霄、诏安、南靖、华安、古雷、高新区等9地人社部门54家重点用工企业联合打造出的这份亮眼成绩单，不仅抢抓“两节”供需调整窗口期、为求职者提供了高品质就业绿色通道，还以双向奔赴、协作共赢的紧密合作，为漳州和云南发展提供人力资源支撑，加快推动全市产业发展项目建设提速增效，真正让“深学争优、敢为争先、实干争效”精神落地生根。

　　争先手：谋定快动

　　首次市县人社主要领导带队异地求贤

　　“走出去才是真正的招工。”市人社局主管领导告诉记者，招工先人一步，是为了开局快人一拍。作为用工大市的漳州，省外劳动力规模超过22万。为了保障春节后企业迅速复工复产、缓解用工紧缺，赴外省“逆向招工”，成了漳州拼经济的关键一招。

　　“我们要抢抓务工人员返岗复工的‘黄金期’，跑好兔年稳经济的第一棒，助力漳州市首季度经济工作实现开门稳、开门红。”市人社局主管领导说。

　　如何“抢”？漳州先谋而后行，早在春节前，市人社局就联同工信部门对1539家规上企业、重点企业开展用工需求调研，通过上门走访、线上监测等方式排摸企业用工、缺工等情况，并建立企业用工需求库。在这场远赴云南的跨省大型招聘会开始前，从生产加工、装备制造到建材家居、电子信息、特色现代农业，从普工、技术工到消防、文职、销售，多领域多工种的岗位需求人数、薪资待遇等在人社系统的对接清单里一应俱全。

　　解决了“招谁”，问题又来了：到哪里招？

　　“此次把‘招工大战’的主战场放在云南，是因为云南劳动力资源丰富，可以有效解决本地‘家门口’招工难的困境，更因为漳州近年来和云南在劳务协作方面进行了深入而扎实的合作，推动超3万名云南籍人员在漳就业，在熟悉的‘战场’作战有利事半功倍。”摊开厚厚的全市外地来漳劳务人员汇总名录和云南省地图，市人社局分管领导告诉记者，此次选择招工地时，我市特意在已成功对接大理、西双版纳、南坝等劳务县区基础上，新开辟楚雄州武定县、禄丰市的劳务对接渠道，安排力量按需“点对点”实现精准招工，减少企业招工人员和务工人员“盲目跑”，增加了招工的精准度和满意率。

　　画好用工需求“画像”、挂上跨省招工“作战图”，谋定亦需快动。

　　为了抢占先机，大年初八一大早，当多数人还沉浸在春节祥和的节日氛围中时，漳州人社局局长、副局长及各县区领导齐齐挂帅出征，带领芗城、长泰、漳浦、云霄、诏安、南靖、华安、古雷、高新区等9地人社部门54家重点用工企业代表和6284个用工需求组团远赴云南，把岗位送到务工人员的“家门口”，开展为期5天的“驻点招工”。这一行动较往年提前了数日。

　　“企业期盼早开工、早生产，工人们希望早返岗、早上班，希望我们的到来能为双方打通信息互通的‘最后一公里’。”在楚雄州武定县招聘现场，长泰区领导向当地村民详细介绍漳州的惠工政策，更热情召唤大伙儿到长泰定居、成为“新长泰人”。

　　长泰区领导告诉记者，今年这场招聘会不仅要为企业和有就业意愿的群众牵线搭桥“当红娘”，破解企业用工难、群众求职难问题，更释放出了经济回暖、求贤若渴的强烈信号。“尽管我们已经跟云南有着十余年劳动力协作的深厚‘交情’，但是跨省市县联动、主要领导带队出征还是第一次。我们亲赴现场应援，近距离观察劳动力市场的最新变化、帮助企业招工引工，对于推动今年区域经济发展有着极为重要的意义。”在长泰区领导看来，稳就业就是稳民生，漳州这一场“春风”行动应需而行，正当其时。

　　用心招：花式引工

　　政企联动吹响“抢人”集结号

　　“工作需要出差吗？”“薪资待遇如何，有上升空间吗？”“工作时长是多少？有加班补助吗？”在云南省楚雄州禄丰市招聘会现场，从不同社区、城镇赶来的求职人员在认真浏览了招聘海报后，向漳籍企业抛出了自己的关注点，而企业招聘人员也针对求职人员的职业规划和求职意向，开启“花式引工”：

　　“起始工资不如意？没事，我们有多元晋升渠道，只要您肯干勤干，工资噌噌上涨，最高能有16000元月薪，根据工龄长短还有另外补助！”

　　“专业不对口？我们支持调剂和跨界，从服务业‘跨界’进入制造业就业的员工比比皆是，更有不少人经过学习培训走上升职加薪人生巅峰。”

　　“怕离开家乡口味不习惯？我们刚好新建了员工大食堂，您不仅能吃到来自云南和漳州的美食，还能跟工友们一起品尝‘舌尖上的中国’。”

　　“返程车票抢不到？咱们开车上门来接！”

　　“找不到对象？公司每个月组织一次相亲！”

　　……

　　一个个竖起的横幅和招工易拉宝前，是一张张挥舞的宣传单页和此起彼伏的咨询声，恍若集市般热闹极了。

　　“招人，就是招机遇。碰上专业的技术人才，我们加薪也要把人留住！”来自华安经济开发区的漳州优力播休闲用品有限公司招聘专员陈丽娟“抢人”劲头十足。

　　不远处，漳州龙海区福建紫山食品科技有限公司摊位前围满了人，负责招聘的曾链珠激情喊话：“要是你们都想来，我们公司可以包车把你们接回去，自己来的话车费可以直接报销。欢迎大家都来漳州工作！”她随后又补充道，“全勤奖、工龄奖、食宿都有保障，成功介绍自己朋友到咱们这儿工作的，推荐人还有1000元介绍费。”

　　一旁的长泰立达信有限公司摊位则主打“亲情牌”，现场的招工专员饶强正是禄丰人。“到漳州，咱们自家人有关照。”他和妻子操着一口家乡话招呼着，也让当地人自然而然聚集：“咱们车间上班有空调，包吃住还给大家缴纳五险一金，每个季度还有福利，希望老乡们能够一起来作伴赚钱！”

　　记者在招聘现场发现，区别于以往的招聘类目，此次跨省招聘带来的岗位不再只有传统意义上的农民工，还增加了更多高级技师岗位需求。前来咨询面试者的学历也在不断升级，一些企业的意向名单里还出现了本科生甚至研究生投递的身影。

　　“00后”杨舒隅填写简历时特别认真。她说自己今年刚本科毕业，学的是国际经济与贸易专业，想着去沿海城市能有更多发展机会。看过她的简历后，云霄县振牌海洋生物科技有限公司招聘专员吴育华连声说“好”：“我们正好需要本科以上的外贸业务员，你只管来，把漳州当成第二故乡。现在投简历，我们优先考虑。”

　　“我们目前拥有6条自动化生产线，正在加大糖品基地建设，不仅需要操作工、采购专员、仓管员等普工，还需要IT专员、品质经理、维修工程师等专业人才，薪资待遇在6000元-11000元/月。”来自漳州开发区的白玉兰精糖有限公司招聘专员余爱琼告诉记者，这次招聘公司向求职者放出了9个“招工令”，其中涵盖要求自动化专业毕业的高薪技师岗位，不少人特意前来咨询。

　　无独有偶，漳州高新区田乾工业园的福建成达玻璃有限公司也在现场发出“纳贤启事”，希望能有熟练操作CAD制图人员、盖板玻璃工程师、CNC数控车床操作员、QE品质工程师等专业人才加入进来。为减轻求职者对技师岗位技术门槛的顾虑，招聘专员陈文达表示，虽然技师岗位需要招聘有经验的技术人员，但有意向的求职者同样可以应聘初级技工，“我们设立了学徒招收制度，也设置了企业培训机制，员工可以先从简单的做起，再逐步通过培训学习成为更高级别的技术型人才。”

　　企业用工需求和劳动力就业偏好发生变化，也让招聘现场的竞争出现“白热化”。为了能从同期一起来抢工的浙江、重庆、厦门等外地市招工同行中脱颖而出，漳州人社局深度对接当地人力社保部门及商会，千方百计将招聘信息送进乡镇、社区、村居和校园，针对求职需求和招工缺口精准对招，仅禄丰市招聘当日就吸引了当地25个社区的1100余名求职人员到场，并带动周边村镇千余人加入求职大军。

　　台上，来自漳州市直、县区的人力资源主管领导声情并茂地介绍漳州稳岗留工福利和新举措，台下各企业“摊主”使出浑身解数，老乡带老乡、现场“喊麦”，利用乡缘、情缘、地缘全力破除招工壁垒招贤纳才……在这场“抢人”大战中，漳州政企联动吹响集结号，当天吸引了逾7000人次进场求职、达成初步就业意向近600人。

　　谋长效：“蜂王”领“蜂群”

　　签订5个驻点劳务协作站

　　“点对点”招工，“一站式”接回。首场招聘会结束当天，就有5辆满载近300名务工人员的班车从云南出发驶向漳州。

　　“引人只是第一步，如何让大家源源不断来、持续留下来，将招聘成果转化为用工实效，才是跨省招工的目的所在。”市人社局主管领导说。

　　如何留人？“我们今年特别推出了12条稳岗留工促就业‘大礼包’，用真金白银的补贴和暖意洋洋的帮扶政策，帮助企业留住人、用好人，实现稳产增收。”市人社局分管领导告诉记者，12条“大礼包”涵盖实施稳岗留工奖补、延续降费缓缴政策、鼓励企业共享用工、实施岗位技能提升等多个方面，其中对省外首次来漳就业、省内在漳新就业（且为在全省范围内新就业）人员，在漳稳定就业的，2023年4月30日前首次参加我省失业、养老保险并已连续缴费满3个月，按照1500元/人的标准给予新增岗位补贴。

　　对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来漳务工人员，我市还开展“点对点”返岗复工服务，以精准对接、全链条式服务为企业和外来务工人员搭建桥梁，组织“直通包车”，畅通新员工来漳、老员工返漳就业之路。正月期间“点对点”包机包列包车方式输送新老员工来漳返漳就业的我市企业，还可享受按实际费用70%的补贴，每家企业最高补贴金额达10万元。

　　在招聘会活动结束后离开会场的车上，各家企业人事经理们依旧不停接到求职者们的咨询电话。“我们将公司招聘链接和漳州人社的网上招聘会地址发送给了求职者们，就算离开了还是可以将两地对接延续。”漳州蒙发利实业有限公司人事经理蔡贵贤说道。

　　不仅线上“再续情缘”，线下劳务互动也谋求长效。本次跨省招聘中，我市首次开启“跨州市区县联动”模式，与云南省楚雄州、昆明市签订市级劳务协作协议，长泰区与楚雄州武定县和禄丰市、漳浦县与曲靖市沾益区以及镇雄县分别签署县级劳务协作协议，并在楚雄州设立市级劳务协作站，在楚雄州武定县、禄丰市以及曲靖市沾益区、镇雄县分别设立县级劳务协作站，实行点对点协作服务。

　　协作站能为两地务工人员提供什么服务？“驻点就意味着缩短距离，两地远隔千里的劳务需求变动将缩短到‘面对面、点对点、实对实’。我们驻点人员可以随时下村入户，以村镇为突破口、用‘蜂王’召集‘蜂群’的模式夯实输出输入地合作基础，不断健全完善双向服务工作机制，持续扩大两地劳务协作领域和规模。”漳州驻云南省劳务协作站总协调人刘达勇告诉记者，协作站还将进一步畅通服务渠道，定期组织开展线上线下供需见面会、专场招聘会等就业互动服务，广泛宣传漳州工业制造业发展特色、企业用工需求信息及企业用工保障政策等，做好转移就业有序输出输入对接工作，着力构建高品质、长期、稳定的劳务合作关系，共同努力将漳州打造为云南省务工人员转移就业的重点基地。

　　☉记者 蔡柳楠 通讯员 陈国斌 陈惠敏 文/图

责任编辑：邓文忠 林 堃 高丽君