玉门市委直属机关工委高度重视文明单位创建工作，视荣誉为责任，变压力为动力，紧紧围绕创建文明单位目标，打出“六套组合拳”，有力促进文明单位争创工作。

加强组织促争创

机关工委把文明单位创建作为一项系统工程，多次召开会议研究部署创建工作，切实加强组织领导，成立由主要负责人为组长的文明单位创建工作领导小组，明确专人负责文明单位创建工作的开展，形成齐抓共管、同创共建的工作体系。结合单位实际，制订文明单位创建工作方案， 将创建目标逐项分解细化，层层落实责任。充分发挥领导干部“领头雁”作用，加强领导干部文明素质和能力水平的提高，示范引领创建工作深入开展。

营造氛围促争创

从规范行为和言谈举止着手，将文明理念贯穿到日常工作中，从环境卫生、文明仪表、工作纪律等方面加大督促检查力度。印发了创建工作宣传、学习材料，充分利用微信公众号等载体进行“讲文明树新风”知识宣传，教育引导干部职工及广大群众使用文明用语、践行文明行为，把文明创建覆盖到机关的每一个角落、每一名职工，把懂礼貌、知礼仪、重礼节、讲道德融入到工作、学习和生活中，形成比学赶超、创先争优的良好氛围。

加强学习促争创

把思想政治建设作为推动文明单位创建工作的重要保障，带头建设“学习型”团队，通过会议学、研讨学、观摩学等形式，认真学习党的创新理论成果、党支部标准化建设、“四抓两整治”及深化文明创建的各类知识，组织党员干部积极参加领导干部能力素质研讨班、党务干部综合能力提升暨发展党员工作业务培训、党的二十大政策理论宣讲等，切实筑牢思想根基。

完善机制促争创

按照“先行一步、走在前头”的要求，定期深入市直机关党支部开展调研，一线办公，做到言必行、行必果。完善了办文办会、日常接待、政务公开、考勤纪律、财务报销及党风廉政建设等制度，实现按制度办事、按制度管人。严格考核奖惩，细化分解目标管理责任书任务，将文明服务作为重要考核指标，实行“季度研判、年终考核”机制，及时公示公开结果，调动工作人员的积极性。

优化服务促争创

培育“党建+”品牌，结合“五联双报到”、我为群众办实事、文明交通劝导、疫情防控等重点工作，梳理确定“领先领跑”事项180项，培树“铁人先锋·领跑玉门”等党建品牌50多个，设立党员“示范岗”“责任区”，组建“党员突击队”“党员服务队”，评选“铁人先锋号”40个、“铁人先锋岗”103个，切实增强了党员的荣誉感、归属感、使命感。提升创建工作质量水平，开展“铁人先锋号”、“铁人先锋岗”创建，调动干部职工的工作热情和参与文明创建的积极性，形成了比学赶超、创先争优的良好氛围。

创新载体促争创

联合市总工会、团市委、市妇联、市体育局中心等开展丰富多彩的干部职工文体活动，先后举办了机关职工球类运动会、“七一”晚会、学习贯彻党的二十大精神主题演讲比赛、线上知识竞赛等活动，丰富机关干部精神文化生活。开展了“全民阅读进机关”系列活动，通过组织读书推荐、交流发言、线上阅读、参观参展等活动，营造积极向上、团结和谐的浓厚氛围。结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活，搭建文明创建平台载体，每季度对基层党组织开展“五好主题党日”、“十佳党课”评选，激发文明创建工作活力。

来源：玉门市委直属机关工委    汪  娟    王  荣