编者按：
在充满不确定性的当下，合理调整心态，自信迎接挑战，才是斩获offer的最佳武器。面对机遇与挑战并存的秋招季，我校23届毕业生步步为营，凭借扎实的专业知识、稳定的求职心态和极强的抗压能力，一路披荆斩棘，取得了一份份理想的人生答卷。财华有你秋招季，让我们跟随毕业生的娓娓讲述，一起听听他们的心语。
人物介绍：
王海馨，法学院2023届硕士毕业生，就读于民商法专业，毕业去向为中国电建华东院法务岗位
单位风采介绍：
中国电建，全称中国电力建设集团有限公司，是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业。中国电建是全球清洁低碳能源、水资源与环境建设领域的引领者，是全球基础设施互联互通的骨干力量。此外，受国家有关部委委托，承担国家水电、风电、太阳能等清洁能源和新能源的规划、审查等职能。在2020年《财富》世界500强企业中，中国电建位居第157位，拥有多个研发机构，科技奖项和专利。中国电建华东院于1954年建院，业务遍及全球50多个国家和地区，多年来为世界各国、全球客户交付了一系列代表行业领先水平、令世人瞩目的精品工程。
选择：在尝试中明确方向
谈及为何选择中国电建这家公司，王海馨表示，自己的专业是法学，而法学的就业方向一般是律所，公检法和法务，而拥有交叉学科背景的同学选择面则会更加广阔，每一种选择差别都较大。她主要是以自己的兴趣为主选择合适的行业，在企业类型的选择上更偏向于发展潜力大或者平台好的企业，国企和央企就是比较合适的选项。而在地域的选择上，她也有着自己的考虑，更偏向于南京和杭州，所以中国电建这种大型央企无疑是理想的选择。另外，自己对整体的面试过程、后续反馈以及公司的环境都是比较满意的，所以最终选择了与中国电建签约。
秋招从来都不是一条一帆风顺的道路，而是充满了探索和修正。王海馨坦言道，很少有应届生能非常明确的说，自己一定要去哪个公司，哪个行业。但是尝试的多了，就会知道自己想要什么，然后会再去往这个方面努力，这其实是一个不断修正自己的过程。法学的求职过程主要是两个方向，一是秋招，二是公职类方向。海馨在九、十月份秋招的过程中大概投递了70家公司，主要的行业选择包括传统行业，建设工程和新能源行业。对于这些行业选择，海馨都有着自己的考量，本科东南大学工程法专业的学历背景，让她掌握了工程项目管理的相关知识，对新能源行业未来发展前景的看好也造就了她在行业选择上的偏向。
求职：心态平稳，不断反思
关于求职过程中的心态，王海馨一直保持一种淡然的态度。在求职的前期她并没有很着急，因为时间还早，还可以慢慢选择。初期投递完简历之后有了一些笔试和面试，但由于经验的不足，结果并不理想。但她认为，这是一种正常的负反馈的过程，经历挫折，不断反思，进而总结，中后期才会变得越来越好。
在秋招的过程中，每个应届生都会紧张，压力也会比较大，但要尽可能保持从容的心态。王海馨说自己在秋招的过程中，最烦恼的事情就是要不断协调论文、秋招和考公的关系。因为自己在九、十月份才开始准备秋招，而十二月中下旬就要准备毕业论文的预答辩，所以自己会在晚上进行简历的投递，白天参加面试，其余时间都会在写论文和复习行测题。行测题其实不仅是考公需要，很多企业的笔试也都是这种题目。考公、秋招和毕业论文这三者之间的矛盾是不可避免的，但海馨坚信，既然无法改变时间的紧迫，那么只能改变自己的心态。海馨也鼓励各位学弟学妹在求职过程中一定要保持心态阳光，从容面对，不断协调，以达到一个巧妙的平衡点。
经验：流程分享，建议总结
在分享自身求职经历的同时，王海馨也详细地分享了自己在求职过程中的经验，并介绍了一些公司的招聘流程。
1. 简历
海馨提到，对于年级比较低的学弟学妹，可以先去尝试不同方向的实习，也可以去参加一些社会实践，丰富自己的经历，这样才有内容去填充自己的简历，为后续简历的制作和修改打下基础。拥有一份含金量比较高的实习，更是对后续的求职有着较大的帮助。在简历的制作过程中，一定要精简自己的简历，因为HR和业务部门的时间和精力有限。在内容上，教育背景和实习经历比较重要。教育背景一般都不会很复杂，在1-2条，本科生可以列出所学课程，让用人单位知道自己大概具备什么技能。在写实习经历时，切忌写一大段文字。可以逐条列举，每一条都要力求简洁，主要写自己做了什么事，达成什么样的结果，突出自己做的事情和工作成果即可。除此之外，可以添加一些自己的学生工作经历和比赛经历。如果求职外企，可以将语言技能放在简历中靠前的位置或者加粗着重提醒。在简历制作完成后，可以与同学沟通交流，进行修改，删减不重要的地方或者简化表达。
2. 笔试
对于笔试，海馨说不同公司有着不同的风格。在投递简历的过程中，大部分企业都会发放测评或笔试。有的公司是一投递简历就会自动发送笔试，而有的公司则会在筛选简历后再发放笔试。前者一般是平台非常大的公司如互联网大厂所采取的方式，因为投递简历的求职者众多，筛选比较困难。而国央企一般会在筛选简历后再发测评，还有的国央企公司则会在面试之后再进行测评。在中国电建的求职过程中，一面是多人在同一个面试间，面试官发问之后，由面试者统一回答。在通过一面后，会邀请面试者参观公司，和部门领导接触会面，如果他们比较满意的话，才会发放测评，测评的内容主要是性格测评和行测题，而这时行测题并没有那么重要，主要是性格测评是否符合要求。而像另一个国企无锡地铁则更加严格。第一轮就是笔试，内容和公务员考试类似，笔试完成后才会进行结构化面试。像新能源行业的一些公司，也是会在投递后进行测评，内容也是性格测试加行测。海馨表示只要认真答题，HR觉得合适都会给予后续的面试机会。
对于笔试的内容，一般公司就是行测题加性格测试。因为海馨是法学背景，所以有些公司会考察法律方面的专业知识，比如一些简答题、问答题和案例分析题。像互联网公司可能会对知识产权方面要求较高，所以会问一些知识产权方面的专业问题。但这些专业问题提前准备的必要性并不大，因为问题的范围并不明确，而且大部分都会是开卷。
海馨也提到，笔试其实并不是一定要达到多高的分数，因为并不是每个人都擅长做行测题，大部分公司是达到分数线就会有下一轮面试的机会，很小部分的公司会根据成绩来排序。
3.自我介绍和面试
在面试的过程中，一般公司都是2-3轮。在面试中，第一是着装要比较正式。第二是要提前准备自我介绍的模板，然后可以在公司发面试通知之后在官网上了解一下业务范围和概况，根据所了解的情况，融入到自己的模板中，以表示自己有加入公司的意愿。自我介绍的内容一般就是教育背景、实习经历和学生工作经历，时间尽量精简的控制在一分钟到一分半钟。第三是面试过程中的问题，海馨回顾到，在面试过程中并未遇到特别专业的问题。一般都是深挖个人经历和简历，问题一般都是保洁8大问中的内容，比如你觉得你在实习过程中收获了什么？印象最深的是什么？在面试过程中，只要对自己的经历足够了解，能够回应深挖的问题，比较自然流畅地完成面试，一般来说结果都不会太差。在面试过程中一定要将心态放稳，不要太紧张，自然而然地回答问题即可。如果想要突出自身优势，最重要的就是自己的岗位匹配度。在面试中，一定会遇到很多名校的学生，在学历没有那么耀眼时，就一定要突出岗位匹配度。比如实习时做过类似的事情，这样可能会让面试官觉得你准备比较充分，匹配度也会更高。
在面试结束后，可以主动添加HR的联系方式或者微信，及时跟进进度，可以避免因公司长时间没有反馈而影响自己的后续安排，这也是减少不确定因素的一个方法。
寄语
泰然自若，从容无非是坦然，保持良好心态是校招季的不二法宝！
来源 | 上财就业
采访｜周芃霏 叶文静
撰稿｜叶文静 周芃霏