正值春季招聘季“黄金期”，记者走访北京多个招聘会了解到，当前整体招聘呈现火热态势，许多“00后”应届毕业生积极投递简历，与用人单位开启供需之间的“双向奔赴”。

对于多数毕业生大多存在职业规划不清晰的共性问题，多数大学生面对应接不暇的海量招聘信息，无从做出绝佳选择，从而错失就业良机的比比皆是。记者随机采访一名应届毕业生了解到，提前规划和通过科技方式进行预估，成为他们大多数求职者的“潮流之选”。

完善简历、职业规划、科学测试……由于部分求职者对求职的路径和步骤了解较少，导致就业不畅，针对这一现实问题，不少求职者选择在专业机构接受全方位的指导后再求职。教育部创新创业教育指导委员会专家委员张锐介绍，只有让广大高校毕业生清晰认知企业，了解不同求职路径的短、中和长期发展真实状态以及风险与价值对比后，他们才更有意愿到企业就业，更匹配企业岗位需求。

新质生产力的发展也改变了传统的求职方式，大数据、人工智能等数字技术在一定程度上帮助就业服务、供给主体掌握了“双向需求”。利用科技手段可以帮助求职者更快、更准确找到心仪工作，提高求职者的竞争力。

掌握就业所需技能，是打开职业发展“快速通道”的关键要素。根据就业市场实际情况，如何进一步协助毕业生调整预期目标，提高就业能力？记者了解到，求职就业市场上已出现通过人工智能精准匹配到所需岗位人才的系统。系统还会引导学生制定比较详细的求职计划，帮助大学生找到自身适配就业目标范围。