把好“思想教育关”。坚持教育在先、防范在前的原则，把理想信念教育、党史学习教育、思想道德教育、意识形态教育纳入公务员初任培训班和中青年干部培训班等重点班次学习计划。严格落实“一把手”谈心谈话制度，要求各单位党组织主要负责人每季度至少与本单位年轻干部开展1次谈心谈话，把问题摆出来把、压力释放出来、把方法想出来，帮助他们打扫心理灰尘、净化政治灵魂、增强抵抗力免疫力。以“纪法在我心，廉洁伴我行”为主题组织座谈会，各年轻干部围绕理想信念、廉洁自律等方面的切身替换作交流发言，督促帮助年轻干部不越轨、不逾矩，树立正确的世界观、人生观、价值观。

把好“警示教育关”。充分利用县域内红色资源优势，组织年轻干部到彝海结盟红廉文化“小环线”、县法纪教育中心廉洁文化长廊、“廉洁冕宁若水清流”廉洁文化主题公园等廉洁文化教育基地开启清廉“旅行”。组织年轻干部特别是新提拔任职的，集中收看警示教育片，组织聆听廉政党课，通过以案释纪、以案示警、以案促改，引导年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。县委组织部门和各级党组织要将警示教育纳入任职培训计划，选派有关业务骨干为年轻干部党纪法规、廉洁自律各项规定的解读，给年轻干部上好岗前培训第一课、敲响警钟。

把好“能力素质关”。县委组织部认真落实部机关周一集中学习制度，采取股室轮流领学、股室长导学、部领导点评学的“3+x”学习模式，持续开展“组工学堂”19期，促进全体组工干部向“业务通”“多面手”转变。全覆盖开展党纪法规应知应会知识测试，检验年轻干部理论学习成效，督促年轻干部时刻保持清醒头脑，绷紧作风建设之弦，努力成长为能担重任的好干部。组织部门积极对接纪委监委、公安、审计、信访等单位，及时收集整理执纪执法监督方面和网络舆情反应的情况，全面掌握年轻干部现实表现，将其作为年轻干部“能上能下”的重要依据。（陈云凤）