极目新闻记者 周治涛 刘玉琴 马浩然

临近毕业季，在武汉职业技术学院旅游与航空服务学院，院长李俊每周都会接访几波前来招聘的企业，导游、酒店管理等热门专业的毕业生，供不应求。

连日来，极目新闻记者走访部分就业招聘会了解到，眼下是求职旺季，招聘市场却呈现出“冷热不均”，一方面部分毕业生反映竞争压力大，同时也有不少企业感叹“招工难”。

企业进校招聘变“抢人”

近日，杭州临平假日旅行社在网上发布高薪招聘，然而负责人却表示一个多月过去了，一个导游都没招到。

极目新闻记者从武职旅游与航空服务学院了解到，该校旅游专业的毕业生早已被“抢空”，剩下的学生在准备升本考试，因此最近来招聘的酒店、旅行社，很多都“空手而归”。

“疫情结束后，旅游行业呈现出迅猛的复苏态势，用工需求猛增，另外是相关专业学生的求职目标更加多元化，不急于签约。”李俊认为，目前相关行业的用工需求已经赶超2019年，但很多毕业生仍在观望。

无独有偶，高技能型岗位同样面临类似的境况。武汉光迅科技制造部副总经理何俊告诉极目新闻记者，公司的春招已经结束，刚毕业的大学生能够满足基本的岗位需求，但对技能要求更高的岗位却难觅人才。

“今年这一情况，相对严重一点。”何俊介绍，在企业进行招聘时，很多毕业生并不愿意进厂，加上高技能人才培养难度大、周期长，老员工一旦辞职，就导致岗位空缺，行业人才青黄不接。

专家建议要调整“定位”

吴先生是杭州一家半导体芯片科技企业的人力资源负责人，公司的硬件、软件和前端岗位每年都要补充，对本科学历和专科学历的毕业生都有需求。

“学历不代表一切，部分大专生的动手、学习能力非常不错，我们会通过面试综合评判。”吴先生表示，对于部分岗位面临的招工难问题，企业也在不断调整自身定位，很多岗位的学历只是其中一项，最后会以求职者的综合素质作为评判录用的标准。

武汉理工大学学生就业创业指导中心魏超教授分析认为，用人单位和求职大学生，都需要针对当前的就业形势，适当调整自身的定位。

“企业应该根据自身的需求，更加精准地寻找招聘对象，那些非重点高校不招，非对口专业不招的硬杠杠，可以适当放宽。”魏超建议，有些企业在学校招聘宣讲时，遭遇“门可罗雀”的状况，在感慨招工难的同时有必要调整招聘策略。

对于毕业生和家长，魏超建议应该把眼光放长远，除了薪酬水平，可以从能力提升、企业福利、发展空间等方面进行考虑，平衡好学习深造和就业创业的关系，定制属于自己的职业规划。