记者 邓联旭  通讯员 吴培豪

“原以为高级技师已经是我们职业等级的‘天花板’了，没想到现在还能‘更上一层楼’。”近日，在中铁二十五局电务公司《技能工人队伍建设管理办法（试行）》制度宣讲会上，扎根铁路一线32年的高级技师黄树生如是说。

今年以来，该公司通过畅通技能工人成长“新通道”、搭建技能工匠绽放“大舞台”、打好技能人才培育“组合拳”三步举措，加速推动新时期产业工人队伍建设取得新成效。

据悉，该办法是该公司结合“四电”工程特点，为一线技能工人量身打造的发展新路径。该办法新设“八级工”职业技能等级（岗位）序列制度和相匹配的薪酬待遇体系，打破了一线技能工人发展受限的天然壁垒。

据测算，办法试用推行后，该公司一线技能工人平均基本工资涨幅约28%，发展空间和权益保障方面更完善。截至目前，该公司所属各基层项目90余名一线员工通过自愿登记报名方式，转入技能工人职业发展“新通道”，基层干事创业活力更加强劲。日前，所有报名员工的定级工作已全部完成。

“只要有追求、有闯劲、肯奋斗，在平凡岗位上也能绽放异彩。”荣获中铁二十五局“最美员工”“工匠人才”称号的员工陈歆福在该公司巡回举办的第三次先进工匠人物宣讲会上激昂地说。该公司组织工匠劳模下一线、进班组，充分发挥先进典型示范作用，有效推动一线员工掌握一技之长，实现自我价值。

通过举办先进工匠人物宣讲、通信专业技能比武、工程物资技能竞赛，一大批能工巧匠先后走上该公司搭建的“大舞台”，展现技能专长，弘扬劳动之美，在全公司范围内形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。此外，为纵深推进技能人才队伍建设，该公司还创新通过“转化+招聘”等多种方式，不断壮大一线技能工人队伍“生力军”。

工匠精神，薪火相传。今年，该公司迎来首批职业院校毕业的40名技能工人学徒，他们与深耕一线多年、经验丰富的20名“老师傅”结成“对子”，形成技术上的“传、帮、带”，筑起产业人才培养“加油站”。

“下一步，我们将深入贯彻落实中国工会十八大精神，不断健全企业技术工人培养、使用、评价、激励制度，打造一支爱党爱国、敬业奉献、技艺精湛的技术工人队伍，为产业工人队伍建设改革作出新的贡献。”谈及后续工作安排，该公司工会主席唐名娟如是说。