金塔县西坝镇坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的原则，统筹抓好选调生成长关键环节，让选调生在乡村振兴、项目建设、信访维稳、疫情防控一线施展才华，助力选调生快速成长成才。

“沉下去”扎根基层墩苗练。金塔县西坝镇党委从日常工作入手，严格落实请销假制度，安排到村任职选调生直接参与乡村振兴、项目建设、脱贫攻坚、民事纠纷以及突发事件处理等工作，在急难险重工作岗位上，“墩苗压土”培养，促使选调生在艰苦环境下和处理复杂问题中磨炼意志、积累经验。鼓励选调生积极参与镇团委、妇联组织的义务植树、禁毒反邪、宣传法律知识等志愿者服务。今年以来，3名到村任职选调生积极投身疫情防控一线，摸排登记信息、发放爱心医药包，把防控一线作为选调生提高本领的“练兵场”和“试金石”。

“结对子”定向培养夯基础。结合实际“量体裁衣”，为选调生制定专项培养计划，建立1名到村任职选调生由镇党委书记、镇党政班子成员和村党组织书记组成的“1+3”培养机制，帮助选调生熟悉工作任务，掌握工作方法，引导选调生适应环境，迅速投入工作。通过入户走访、村情要素调研、座谈交流等方式，围绕乡村振兴、基层党建等中心工作任务，扎实开展工作调研，了解民情民意，熟悉地方方言，提高解决实际问题的综合能力，促使选调生适应基层工作，提高履职能力。西坝镇党委定期开展谈心活动，了解思想动态，帮助解决工作中的困惑和问题，促使其快速成长。

“搭平台”练兵比武促提升。到村任职选调生担任村党组织书记助理或村委会主任助理，履行大学生村官职责，让选调生在困难大、矛盾多、工作任务重的岗位经受磨炼，练出担当作为的铁肩膀、真本领。建立常态化学习制度，坚持周三例会学习，每月撰写学习心得，晒成绩、找不足，通过日常岗位练兵活动，比武发言，全面提升选调生干事创业能力。聚焦村级重点工作，为其搭建平台、提供载体，要求选调生要发挥思维活跃、文化程度高、接受新事物快等优势，每年至少为村集体为群众办1-2件实事，并记入个人“成长档案”，倒逼选调生有效发挥主观能动性。