在每个单位都会出现类似的例子，那就是边缘人。他们没有得罪过谁，也没有惹来过麻烦，但是好像也没有和谁建立起关系。他们在单位里默默地干着自己的工作，成为了单位里的透明人。他们从上班到下班，自己一个人独自地工作好像也没有什么不适应的。那么，让我们来看一下这些边缘人的特征吧。

1. 独来独往，不爱交际

边缘人的典型特征是，要么从上班坐到下班，也不和任何人说话聊天，要么从上班到下班不见人影。他们很少主动与同事建立交流，把大部分时间都用在完成自己的工作上。一旦没有工作，他们就会变得非常无聊。

2. 没有领导信任，也不愿向领导请教

边缘人几乎不跟任何人建立良好的关系，他们能够通过自己的努力完成工作，而不依赖于别人。他们被视为团队的最佳人选，但可能没人知道他的名字。领导很少介入到边缘人的工作中来；他们不会经常寻求领导的意见，也不会主动向领导请教问题。

3. 手机常常无动静，寡言少语，不善于交流

边缘人对于交流这件事儿，并不是非常感兴趣。他们通常会把手机关掉，不接听人们打来的电话，仅在工作需要的情况下才会与人通话。如果他们不需要和其他人交流，他们也不会主动说话。他们对于自己工作既有信心又独立，不太需要向他人请教意见。

4. 追求独立操作，不参与集体活动

边缘人通常喜欢单打独斗，但不是非常在意个人荣誉或成就感。他们比较注重独立操作，因为他们认为这样能够保持高效率，但也容易得罪人。对于他们而言，来自外界的干扰越少，工作就越容易顺利完成。

5. 很少有任务交给他们，即便有也容易分给其他人

边缘人很少有重要工作被分派给他们，并且他们也不会请求领导给予他们工作。因为领导们大部分时间都会忽略他们的存在，同时也不会对他们关注太多。如果需要完成普通的任务，领导会很容易就把这些任务分配给其他人。

6. 脾气不好，容易得罪人

虽然边缘人并不关注个人关系，但是他们的脾气却相对容易暴躁。一旦心情不好，他们容易发怒，或许会说话得罪别人。但是，别人也不会拿出时间来计较他们的行为，将他们放在一旁。

7. 缺席单位会议，透明人状态

边缘人并没有被邀请参加单位的会议或者其他活动，通常会被漏掉。即便有时候出席也像隐形人一样，不引起别人的注意。几乎没有人和我们交流、赞扬或者批评，我们就像是单位里的透明人一样，不会吸引任何人的注意力。

8. 工作能力超群，但是没人知道

边缘人通常拥有超群的工作能力，可以很快地完成任务，但是他们却不会和大多数人分享自己的成功。他们通常和一两个人分享自己的工作成果，这样他们才感到满足。

9. 孤立的状态让他们容易感到孤独和压力

边缘人经常处于孤立的状态，他们容易感到寂寞和沮丧。他们的社交能力不强，更容易被忽视或者排外。当他们的工作得不到赞美或者其他的反馈时，他们便会感到压力增加。

总结：

如果你的工作没有很好地与团队和领导沟通，或者你的行动总是让人想不起你的存在，那么你很有可能成为边缘人。想摆脱边缘人的身份，就需要主动参加社交和活动，多和领导沟通以及表现自己的工作成果，真正地加入团队，助力工作发展。