人才是强国之本，兴邦之基，要把人才引得来，留得住，用得好，才能谱写乡村振兴新篇章。

“筑巢引凤”聚人才，散发乡村振兴之叶。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。乡村振兴想要步入“快车道”，引才聚才是关键。坚持“按图索骥”，根据乡村振兴发展需要，列出人才需求目录，明确人才引进方向。注重唤才返乡，引导在外能人以投资兴业、项目援建、助学助教等方式反哺故里、报效乡梓，为其搭建干事创业平台，把善意变为善举。拓宽引才渠道，结合本地用人需求，实现“线上”柔性引才，深化政府、企业和高校的三方战略合作，建设“校园引才云基地”，搭建直播引才矩阵，打造云端汇智“强磁场”。

“因材施策”育人才，树牢乡村振兴之根。用才之基在于储才，储才之要在于育才。建设农业强国需要多元化人才，要注重下好培育“先手棋”，既培养“一招鲜”专家，也培养“全能通”高手，助推各类乡土人才齐头并进、比翼齐飞。要坚持“内育”与“外引”并重，加大对本土人才的培养使用力度，依托种植、养殖基地、产业园区等实训基地和乡村学堂、农民夜校，大规模培训技能型产业人才，打造“工匠型”技能人才队伍。并积极邀请科研院所、高校等单位专家，对乡土人才开展培训，使专家的“真经”与乡土人才的“土法”有机结合，提升乡土人才的专业技能水平。

“不拘一格”用人才，壮大乡村振兴之茎。“人既尽其才，则百事俱举”。引才是基础，育才是过程，用才是人才工作的落脚点。要秉持不拘一格的用才观念，不论出身、不唯学历、不依职称，让身怀“独门秘籍”的人才能甩开膀子、迈开步子，勇敢地闯、大胆地创、放心地干。要充分发挥专家学者、高技能人才作用，加大对人才技术开发、专业提升、成果转化等方面的支持力度，促进人才自身和产业链条“双提升”，实现产才良性循环。乡村要“用”人更要“留”人，要以“择天下英才而用之”的胸怀，建立科学的容错纠错机制，科学的量化考核机制，完善人才服务保障体系，营造用才良好环境，激发人才干事创业的内生动力，用出人才之“效”。