高密市深入贯彻落实国家及省市稳就业部署，聚焦公共就业服务提质增效，全面提升公共就业服务能力，多措并举推动更高质量就业，改善民生福祉、促进经济发展。1-8月份，实现城镇新增就业5772人，就业总量持续增长，就业局势持续稳定。

创新就业“一件事”改革，助力服务效能提速进位。以山东省“就业环境友好型城市”首年创建为契机，探索创新就业“一件事”集成服务改革，搭建线上线下相结合的办理平台，专项破解公共就业领域服务项目“点多”、服务对象“面广”和服务政策“线长”等难题，搭建标准化经办平台，整合办事流程，将公共就业服务领域的就业、创业、失业、人才、劳动关系和劳动保障等核心业务在“并联”打包基础上，实现有机“串联”，相互贯通融合，由之前的7大板块19个子类54项业务，整合集成为灵活就业、企业创业、失业保障等5大板块15个子类53项业务，印制《高密市就业“一件事”集成服务改革核心业务标准流程（2023版）》，方便标准复制和模式推广。搭建信息化支撑平台，整合信息系统，按照“一网通办”要求，建设高密市人社信息管理系统，打通部门信息壁垒，并依托省、潍坊市各级信息系统，添加关联业务服务链接，提升“网上+掌上”信息化服务水平。搭建规范化服务平台，整合服务窗口及人员，按照“一窗通办”标准，建成标准化服务窗口，形成公共就业领域核心业务“一窗办”、人社业务“一网办”、涉及业务“关联办”的大就业服务格局，为企业和群众提供更优质、更高效、更便捷的公共就业服务，年减少群众跑腿2.5万次以上。相关做法被潍坊市政府门户网站“放管服”改革专栏和《中国就业》杂志以典型案例重点推介。

探索项目制特色培训，助力素质就业提标扩面。围绕职业技能提升与促进劳动者素质就业，高密市创新探索项目制特色培训，强化行业主管部门、行业协会与优势产业企业、技工院校、职业培训机构等沟通对接，摸清高技能人才需求，根据全市产业布局和发展前景，制定钢结构焊合操作工“焊合工匠”项目制培训、高端纺纱设备操作工“高密智纱”项目制培训、电气工程操作人员“电气智控”项目制培训3个实施方案并获潍坊市审批，积极打造素养高、就业快、专业性强的高技能人才队伍。省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强带队到高密市专题调研，对项目制培训工作予以充分肯定。6月20日，首期“焊合工匠”项目制培训班在豪迈科技职业中等专业学校开班。目前，已组织项目制培训班19期，培训各类学员868人次。

搭建双线招聘平台，助力双向奔赴提质增效。深入豪迈集团、星宇手套等130余家重点企业开展用工调研，摸排企业岗位需求8000多个。聚焦企业用工和劳动者就业需求，借助微信公众号、招聘网站等平台，定期发布企业招聘信息，“线上+线下”招聘同步发力，组织举办“春风行动暨就业援助月”大型招聘、“百场千企万岗招聘促就业”系列招聘等各类活动40多场，推送400多家企业岗位1.4万多个，累计参与20多万人次，达成意向9000多个。发挥省级人力资源服务产业园作用，组织人力资源服务机构与全市30余家企业开展“面对面”用工调研，先后帮助市内企业引进2000多人，精准解决人才招工难题。开展高校毕业生就业“369”行动，举办“校地携手 共建共赢”高密市（山东科技大学）校地合作发展大会暨“百校学子凤城行”活动、高密市-山东科技职业学院政校企合作洽谈会，聘任74名校园引才专员，引导更多毕业生来高就业创业，线上同步参与10万人次。赴西安、济南、潍坊部分高校，举办校内招聘会，为教育、卫生系统招揽人才。组织豪迈集团、星宇手套等规上企业参加“才聚鸢都、直通名校”（北京站、南京站、武汉站等）高校毕业生招聘系列活动20余场，提供就业岗位2800余个。

推进“社区微业”行动，助力就业生态提档升级。扎实推动“社区微业”行动计划，依托社区党群服务中心，积极创建“人社服务驿站”，精选基础条件好、辐射带动能力强、服务力量底子厚的5个社区作为创建试点，通过在社区配备自助终端机，设置就业创业服务站，开发就业创业服务公益性岗位，引导社区搭建服务平台、创新服务载体、提升服务标准、改进服务方式，打造本地特色的“社区微业”服务品牌，全面促进社区吸纳就业。实施“微服务”，成立就业创业志愿服务队，通过开发就业岗位、推荐就业再就业、指导创业、协调落实就业创业优惠政策，着力推动老百姓在家门口就业创业。针对服务需求，建设“微站点”，在试点社区同步设立“零工客栈”服务点，拉长零散务工人员就业服务链条。针对就业需求，推行“微招聘”，深入社区举办人才夜市，为群众“送政策、送岗位、送服务、送培训”，发放政策宣传材料500多份，为700多人次提供政策咨询、岗位推介，实现“微就业”。针对技能需求，组织“微培训”，带领创业指导专家走进电商直播集中的社区开展创业培训，结合实际案例剖析创业难点、提供解决方案。（来源：高密人社）

编辑：李晓燕