河南日报社全媒体记者 王琦 通讯员 韩松洋

青年兴则税兴，青年强则税强。青年干部是税收事业的未来和希望，青年干部的思想政治业务素质如何决定泌阳税务的发展前途，泌阳县税务局党委决定实施青蓝工程，坚持按需施教；坚持分级分类；坚持学以致用；坚持从严治训，加大对青年干部的培养培训力度，为税收现代化注入强大动力。截至目前，该局成立3个”青蓝育才“师带徒工作组，9名同志参加实战化开展企业所得税后续管理、纳税评估及风险应对等工作。

在组织管理上实现链条化。泌阳县局设立税收实战培养基地，选定三个税务分局为“演兵场”，形成“1+3”税收实战模式。税收实战培养基地在该局党委的领导下，由组织人事股负责整体规划、宏观指导、协调服务，各实战培养基地负责日常运转、教育培训、实战演练。

在培养方式上实现专业化。全县税务系统35岁以下青年干部为实战培养对象。学时为一年的，主要为新进公务员，以“政策讲解-实战演练”方式传授基础税收知识、基础管理操作；学时为六个月的，主要为机关业务股室青年干部，以“师带徒”方式兼职参加重点税源企业管理；学时为一个月的，以“跟班轮训”方式参加企业所得税后续管理、土地增值税清算、纳税评估等专业化培养，主要是各税源管理分局青年干部；学时为一周的，以分局股室联学联动联战为方式，对5C5R指标、风险评估应对、分税种管理、社保非税统模式等重点工作进行“简要政策解读--典型案例分析--实战演练”，县局机关青年干部深度参与企业管理。

在师资保障上实现多元化。全县税务系统业务骨干、副科级干部为师资力量，并邀请省、市局专家进行授课，由组织人事股负责组建税收专业化管理师资人才库；建立典型企业案例库、风险企业台账，由税收风险管理股按照分行业分税种专业化管理筛选企业；合理解决工学矛盾，注重短期实训与长期的搭配，注重提升青年干部爱岗敬业、无私奉献的精气神。