“不用扯皮，直接按月到账，这次重伤之后不能干活了，工伤保险月月给的钱，算是这不幸中的万幸。跟那些跟企业闹、打官司要钱的情况相比，强太多了。”56岁的张先生感慨。

张先生原是蚌埠市某装备制造业小微民营企业的一线职工，在工作中不幸遭遇工伤，造成4级伤残，丧失了劳动能力，需要部分依赖护理。由于企业为其购买了工伤保险，在报销了治疗费用、领取了6.9万元的一次性伤残补助金之后，他还能每月领取2700多元的伤残补贴和2100多元的护理费。

而另一方面，企业也正在为当初购买工伤保险的举措而欣慰。“如果没有买工伤保险，那张师傅受伤之后的医疗费、补助金、护理费等，包括退休前的工资，肯定都要找我们企业来承担，一方面这对我们企业来说是挺沉重的一个经济压力，另一方面假如在具体赔偿数额方面跟张师傅有不同意见，还有产生纠纷的可能，造成劳动关系的不和谐。所以花小钱买了工伤保险，真遇到事了，是能管大用的。”

工伤保险能够有效化解企业因职工工伤事故导致的经济风险，保障工伤职工得到及时有效的医疗救治和经济补偿，对用人单位和职工来说，都是抵抗工伤风险的一道坚实的“防火墙”。而就规模较小、营业收入不高、抗工伤风险能力较弱的小微企业和有雇工的个体工商户而言意义更加重大，不仅能够稳定经营、促进就业，其所减轻的负担甚至可能在危难时刻帮助企业“扛”过经济难关。

张先生和企业这样因工伤保险保障而得到的“安心”，正在惠及越来越多的蚌埠企业和职工——仅今年上半年，蚌埠市就有100多家小微民营企业的职工发生了工伤，获得了工伤基金的赔付，劳动者第一时间得到了保障，免去了与企业的交涉，企业也避免了经济负担，不影响正常生产经营。

今年以来，为了进一步优化营商环境、保障劳动者合法权益，蚌埠市进一步优化了小微民营企业参加工伤保险的参保流程，开辟了绿色通道，方便小微民营企业快捷办理。

同时，蚌埠市还出台了多项优先保障小微民营企业参加工伤保险的政策措施，包括，小微民营企业聘用超过法定退休年龄人员，且未超过65周岁的，未能享受城镇职工养老待遇的，企业可以为这类人员优先单独参加工伤保险；小微民营企业聘用的非全日制员工，企业可以为这些人员优先单独参加工伤保险；小微民营企业符合邮政管理部门认定的基层快递网点条件，通过申报，被认定为基层快递网点的，企业聘用的人员可以优先单独参加工伤保险；小微民营企业安排职业院校学生顶岗实习的，企业可以优先单独为他们参加工伤保险；小微民营企业根据自身要求，还可以参加蚌埠市出台的补充工伤保险和新型职业伤害保险，为企业和职工多增加一道防风险的屏障。

（来源：蚌埠日报 融媒体记者 郝玉琳 通讯员 薛正松 编辑 周泽）