西部决策网讯（记者 刘玉 韩宗宪 通讯员 王文超 王益凡）宝鸡市凤翔区坚持党管人才原则，探索“232”高层次人才工作机制，通过“刚柔并济引、三维立体育、人岗相适用”吸引优秀人才栖“凤”助“翔”，助力经济社会高质量发展。

　　礼贤敬才，畅通“两渠道”。搭建“刚性+柔性”两种渠道，对企业刚性和柔性引进人才分别给予最高50万元引才补贴、5万元经费补助。先后与西安交通大学等高校合作建成博士后工作站、产学研基地等4个，54名专家人才活跃在乡村振兴、企业创新发展等各领域生产一线。实施高层次人才引进“百人计划”，5年发放安家补助、生活补助和住房补贴最高23万元，已完成首批招引26名。

　　涵养生态，聚焦“三维度”。立足“情感、理论、实践”三个维度，建立党政领导干部联系服务优秀人才制度，联系服务各领域重点人才26名，协调办理各类人才服务事项40余件。突出“政治+政策、能力+专业、作风+担当”，开展公文写作、保密纪律等专题培训，助力人才快速成长。建立高层次人才帮带培养制度和成长纪实档案，手把手教方法传经验，有效提升干部解决疑难复杂问题的能力。

　　双选对接，启动“双引擎”。通过“科学用才、事业激励”双引擎激发活力，注重选派高层次人才广泛参与中心工作，26名人才围绕服务高质量发展主题开展调研课题46个，着力破解制约本行业发展的瓶颈难题。将引进的高层次人才和高水平选调生纳入年轻干部后备库重点关注培养，以事业“给力”激发人才“动力”，全区27名高水平选调生，9人已任科级领导。