驻村干部到期轮换，新一批驻村干部如何才能适应新环境、找准新方法？安图县积极开展“五个一”活动，确保驻村帮扶无缝衔接、有序推进。

安图县精心组织开展梳理一份交接清单、召开一次交流会议、开展一次入户走访、组织一次谈心谈话、制定一份发展规划”驻村干部集中轮换“五个一”活动，让驻村工作交得明、驻村经验传到位、驻村真情赢民心、驻村生活有保障、驻村帮扶有方向。

组织离任驻村干部围绕驻村干部“四项职责”和《全县驻村干部工作交接清单》，详细梳理驻村工作交接清单，由村“两委”对涉及的交接工作内容把关，确保清单内容详实、移交工作清楚。

以乡镇为单位，组织新老驻村干部召开经验交流座谈会议，面对面谈体会、讲方法、传经验，对推进乡村振兴提出意见建议和工作思路，不断推动驻村帮扶工作提质增效。

组织离任驻村干部带领新任驻村干部对所驻村村民进行全覆盖入户走访调研，聚焦重点人群和特殊群体，详细了解村民发展意愿和“急难愁盼”问题，及时帮助解决生产生活困难，进一步提升新任驻村干部群众工作能力。

积极与各派出部门沟通联系，组织新老驻村干部开展谈心谈话，常态化开展走访慰问驻村干部家属暨“暖家”主题活动，全力解决驻村干部后顾之忧。落实岗前保障措施，为驻村干部在乡村振兴一线干事创业提供坚强保障。

结合所驻村资源禀赋，针对群众实际需求，重点围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务方面，新老驻村干部组织村“两委”干部、党员群众代表等开展集中讨论、座谈访谈，广泛收集民意，梳理工作建议，形成发展计划，为新任驻村干部驻村工作指明方向。