为持续推动劳动人事争议协商调解工作，聚力构建合法有序的和谐用工环境，3月22日，威海市劳动人事争议仲裁院联合威海市人力资源管理协会赴威海恒科精工有限公司开展2023年度第5期“劳动争议预防座谈”，现场解答企业用工管理疑难问题，沟通关于建立威海市企业劳动争议协商调解联盟的路径。

  仲裁员对照座谈前征集的用工管理问题清单，采取以案释法的方式，对调岗调薪、非全日制用工管理、试用期考核结果认定、劳务派遣责任区分等20余项问题逐一进行了解答，及时准确回应了企业期盼，进一步培育企业依法用工管理的法治思维。

  仲裁员向与会人员介绍了关于建立全市企业协商调解联盟的目标、政策依据、思路，认真听取了企业人资在处理劳动关系中的经验心得，交流了“事前常预防、事中多协商、事后保就业”的工作思路，达成了最大限度将风险消除在萌芽、最大限度防止争议转化为案件的共识，进一步推动劳动人事争议协商调解工作在基层一线落实落地。

  下步，市劳动人事争议仲裁院持续贯彻落实全市人力资源和社会保障工作会议精神，深化劳动人事争议预防服务，做实劳动人事争议协商调解，助推我市经济高质量发展，为“精致城市·幸福威海”和共同富裕先行区建设贡献仲裁力量。

信息来源：威海市劳动人事争议仲裁院