“工会建在项目上，这个不起眼的创新举措，让职工权益在一线得到保障，能把与生俱来的劳资矛盾转化为企业高质量发展的原动力。”5月4日，在山东兖建集团承建的兖州市民文化中心建设工地上，该集团总工会主席耿广会望着热火朝天的施工现场深有感慨，工会主动出击“动”起来，企业就能“活”起来，成为企业攀升、高质量发展的内生动力。

山东兖建集团是有着七十多年历史的兖州建筑企业，截至目前，所有项目都成立了工会组织，三年助力企业高质量发展，共荣获“中国建筑工程装饰奖”“中国建筑装饰协会信用AAA级企业”“山东省泰山杯”等国家和省市级荣誉二十多项。“企业发展壮大，离不开职工主体作用，工会工作到项目、到车间，职工权益在一线得到保障、职工积极性创造性在一线得到发挥，助力企业攀登，走向辉煌。”集团法人张志勇这样表示。

在项目上建立工会开始于2020年初。一线项目工会及时向集团总工会反映疫情防控期间企业职工的“急难愁盼”，集团为了维护职工利益，做出了“员额一个不裁，工薪一分不少”决策，感动了全体职工，激发出无穷动力，创新推出错时施工、封闭施工、接力施工等办法，2020年兖建集团新开工面积160余万平方米，新签合同额106亿元，上缴地方税金1.06亿元。

“工会建在项目上，目的是在一线能够发现职工的‘急难愁盼’，让职工权益在一线得到保障。”耿广会表示。有些退休职工因病重失能，家里没人照顾，集团总工会听说后主动联系养老服务机构为多名老人办理了“常护险”，既为老人提供了护理服务，也让儿女从繁重的家务中解脱出来安心工作。职工们说：“以前只知道企业有‘五险一金’，现在集团帮着办理了‘常护险居家照护’，还能转机构常住，想得真周到，工会真是我们的‘娘家人’啊。”三年来，兖建集团为独生子女职工发放补助金150多万元，为女职工常年进行“两癌”筛查，并享受新婚、生育、哺乳等特殊假期。夏天送清凉、冬天有温暖。正是这一桩桩、一件件暖心事感动了广大职工，并化作生产力。2022年2月，面对工期紧、材料供应困难、交通不畅等多重压力，德源社区建设项目工会，召集职工召开动员大会，号召职工讲权益也要讲奉献，他们吃在工地、睡在工棚，没一人请假、没一人脱岗，按时交房，圆满完成了建设施工任务。

工会建在项目上，折射出集团对职工的真诚关爱。集团工会吸纳项目工会人员和热心公益活动的职工，成立了21人的职工理事会，职工有红白事他们热心到场帮忙。集团工会每年召开新员工见面会、退休员工欢送会，新年迎新年会，实施职工免费工作餐，安全生产有奖励，灾难困难伸援手等等，这人文关怀更加激发了员工爱岗、敬业、奉献的极大热情，提高了员工的归属感和幸福感。工会建在项目上，最大的特色就是，给想干事的人以机会，给能干事的人以岗位，给干成事的人以地位。实施了五年人才培训计划，以人才战略为指引，以价值贡献为导向，为青年员工成长成才搭建优质平台，省市级劳动模范、技术能手、齐鲁工匠、最美职工等层出不穷，一大批年轻职工走向领导岗位，为企业快速发展提供了强有力的人才支撑。

本报通讯员 王洪玮 宋广丽 徐迪