今年以来，玉门市人社局以“三抓三促”行动为抓手，创新“1131”工作思路，聚焦聚力高校毕业生、脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体高质量充分就业，通过对接市场主体、强化内外拓岗、推进产教融合等方式，深挖岗位“蓄水池”，注入岗位“活水源”，不断提升招聘工作实效。

对接市场主体，建好招聘岗位“蓄水池”。动态掌握全市“一区三园”工业企业和重大开工项目用工需求，深入挖掘岗位资源，健全完善供需清单。紧盯全市石油化工、煤化工、精细化工和新能源装备制造等特色支柱产业技术技能人才需求，创新开展“企业人才招引百企校园行”活动，组织人力资源服务机构和27家重点企业赴省内7所职业院校开展人才引进工作，吸引138名技能人才来玉进企就业。设立新能源化工产业人才“蓄水池”，专门用于引进新能源化工人才。至目前，已组织引进2023年两批急需紧缺人才29人。

坚持内外拓岗，巧开招聘体量“注水阀”。充分发挥市场主体吸纳就业主渠道作用，积极鼓励企业积极吸纳重点群体就业，对招用或安置就业困难人员、脱贫劳动力和离校2年内未就业高校毕业生的企业和单位，给予社会保险补贴；对吸纳毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴。至目前，玉门市人社局已对接各类企业和社会组织530余家，发布用工信息5642条，提供就业岗位2790个。发放各类社会保险补贴21.98万元，惠及企业29家职工45人。同时，实时跟踪机关企事业单位、基层服务项目岗位空缺，深入挖掘岗位资源，2023年拟公开招聘事业单位工作人员86人，招募“三支一扶”工作人员4人。

聚焦重点群体，广开招聘渠道“进出口”。围绕高校毕业生、脱贫劳动力、零就业家庭成员等重点群体，优化公共就业服务质量，帮助重点群体牢牢端稳“就业碗”。定期举办未就业高校毕业生专场招聘会和“直播带岗”活动，引导和支持高校毕业生进到企业或基层单位就业，并按月给予生活补贴。不断加大脱贫人口就业帮扶力度，大力开发乡村公益性岗位1000个，满足农村脱贫劳动力就近就地就业，现有在岗人数982人。对零就业家庭成员坚持每月开展1次专项就业服务活动，直至实现稳定就业。至目前，全市城镇新增就业2133人，其中失业人员再就业2483人，就业困难人员再就业314人。

推进产教融合，提升招聘服务“精准度”。深入开展“政校企”合作促就业活动，通过内引外联，持续深化产教融合，不断加强校企合作。玉门市石油中专率先与“一区三园”企业联姻，同鲁玉化工、浩海煤化等30多家企业达成实习就业一体化合作协议，每年组织应届毕业生通过半工半读、工学交替和顶岗实习等形式，深入企业生产一线、岗位实战练兵，形成了“校企联动、合作共赢”的技能人才培养新格局。同时，抢抓毕业招聘关键期，聚合力量、靶向施策，积极开展“共叙家乡情、共谋发展路”大学生观摩暨座谈活动，力促我市户籍高校毕业生就业率逐年提高。

下一步，玉门市人社局将继续聚焦重点群体就业，抢抓关键“窗口期”，持续挖掘岗位资源、拓展就业空间，全域实施“援企稳岗服务百企”活动，每周发布1次用工信息，每月开展1次招聘活动，每季度开展1次赴外人才招聘，用心用情、千方百计促进重点群体高质量充分就业。

（来源：玉门市人社局  陶智娟）