城厢区深入实施“党建引领、夯基惠民”工程，制定形成关心关爱基层治理人员四项保障机制，切实把对基层工作者的关怀落到实处、细处、关键处，充分调动激发党员群众参与基层治理的积极性和主动性。

一、选树典型，荣誉保障带动强队伍

按照“工作标准高、示范作用好”原则，开展“十佳两长一员”（网格长、单元长、专职网格员）的培育和选树工作。目前在全区7个镇街共评选出30名优秀基层治理人员，并通过分享工作经验、交流工作方法，充分发挥示范引领作用，切实提升基层治理队伍履行提升社会治理、服务群众的能力，营造“树典型、学先进”的浓厚氛围。

二、物质奖励，资金保障激发强动能

对表彰的30名“十佳两长一员”，给予每人800元一次性奖金。同时，依照网格长、单元长评价机制，对表现优秀的网格长、单元长根据采集处理事项的成效发放补贴。另外，通过走访谈话、座谈交流等形式，仔细倾听单元长、网格长心声诉求，帮助解决实际困难，充分利用春节等节日开展走访慰问，全方位对基层治理人员进行物质激励和关怀。

三、后备培养，发展保障支撑强担当

将政治素质高、工作能力强的网格长、单元长优先作为入党积极分子进行培养和储备，“党建引领、夯基惠民”工程实施以来，已吸纳39名优秀网格长、单元长入党。对于业务能力强、工作成绩突出、群众广泛拥护、有担当奉献精神的网格长，优先作为村级换届后备人选进行培养，为村“两委”持续输送新鲜血液，全面增强基层党组织活力。

四、问计基层，机制保障推动提质效

由区领导带队前往7个镇街开展“党建引领、夯基惠民”工程调研活动，深入一线听取意见建议，进一步探索健全基层治理人员激励保障机制。突出实践实干实效，探索构建定量考核、组织评价、群众评议“一考双评”工作体系，建立多元筹措、逐年增长的经费保障机制，对党建创新项目明显、治理成效显著的镇（街道）、村（社区）党组织给予奖励，进一步营造大抓基层、大抓治理的浓厚氛围。

（来源：莆田先锋 编辑：周晨）