掌上济宁邹城讯（通讯员 张传磊 姜轲）近年来，邹城市坚持问题导向、结果导向，强化研判调研、协同联动、结果运用，靶向发力推动巡察问题整改见真章出实效，有力促进巡察“后半篇文章”出新出彩。

强化研判调研，找准问题症结。把做好巡察发现问题研判调研作为做实巡察整改监督的重要抓手，组织专班第一时间梳理市委巡察结果，同步制定调研工作方案、成立调研组，采取个别谈话、书面调研、问卷调查相结合的方式，针对中心工作推进不力、履职尽责不到位、工作作风庸懒散等方面问题，重点查找领导班子主观原因，深刻剖析思想能力作风方面存在的问题，摸清摸准领导班子和领导干部在领导力、组织力、执行力、创新力等方面的短板弱项，找准深层次问题症结，为下步抓好整改、加强干部队伍作风建设奠定扎实基础。今年以来，共完成10家市直部门、56项重点问题的研判调研，提出针对性对策建议35条。

强化协同联动，提升整改质效。建立“三方联审”机制，结合部门职能定位，纪检监察、组织、巡察等部门指导被巡察单位党组织制定整改方案，逐条逐项落实整改措施。拧紧整改监督工作责任链条，细化分解巡察发现问题，建立整改监督工作台账，明确责任科室、责任人和整改时限。实行挂账销号制度，对整改任务完成情况逐项审核，做到原因不查清不罢休、措施不落实不松劲、问题不解决不放手。将督促巡察整改融入日常监督检查，综合运用考核考察、现场检查、约谈函询等方式加强问题整改监督，实时跟进整改进展。今年以来，共到6家单位开展黄河流域生态保护和高质量发展专项巡察反馈问题整改联合督查，有效保障了整改工作落地见效、问题清零。

强化结果运用，推动班子建设。坚守政治巡察定位，不断深化巡察成果运用，将巡察移交的基层党建、班子建设、干部队伍建设等方面有关情况，作为考核被巡察党组织党的建设、高素质专业化干部队伍建设的重要参考。将巡察成果与干部培养选拔有机结合，根据巡察问题研判调研情况，有针对性地改进干部教育培训、选拔任用、监督管理等工作。健全巡察整改监督闭环管理机制，开展被巡察单位整改成效联合评估验收。贯通巡察整改工作“最后一公里”，发挥监督检查利剑作用，对落实整改要求走过场、不到位，敷衍塞责、弄虚作假的，及时约谈提醒，造成严重后果的，严肃追究有关责任人责任。