今年来,南通市海门区委老干部局以“同沐清廉风,共答廉洁卷”为主题,以“5·10”思廉日活动为契机,精心定制有料有味“廉洁套餐”,“三步走”擦亮老干部工作队伍清廉底色。

　　紧扣“学”,在思廉醒廉中筑牢信念之“基”。党员干部带头学。由局领导班子成员为全局党员干部上一堂主题鲜明、内容丰富、寓意深刻的专题廉政党课,督促老干部工作者筑牢廉政“防火墙”,切实增强抵制不正之风的思想定力,厚植“不想腐”的思想自觉。交流讨论深入学。主要领导对班子成员谈,班子成员对分管科室负责人谈,谈话内容围绕责任压实、岗位廉政风险防范、能力作风建设等内容,谈认识、谈感想、谈做法,取长补短、深化认识,凝聚廉洁合力,将交流互动过程变成强化纪律规矩意识的“催化剂”。线上线下灵活学。线上组织在职党员干部和离退休干部党员参与“清廉海门”微信公众号每日一测答题,以考促学,以学促廉,借助互联网“流速”浸润“朋友圈”。线下依托局廉洁文化展示栏、读书交流活动等方式,推动清廉文化具体可感,嵌入日常生活圈。

　　突出“润”,在崇廉尚廉中绷紧纪律之“弦”。观影崇“廉”。用好区纪委监委学习资源菜单,组织党员干部观看警示教育片《不该失守的底线》,以3起违纪违法案件敲响廉洁自律警钟,大家纷纷表示,要从反面典型案例中吸取深刻教训,引以为鉴、警钟长鸣。家访润“廉”。局班子成员利用晚上时间开展“廉洁家访”, 通过与干部家属拉家常、访家情、话家风,了解家庭生活、思想动态等情况,叮嘱家属做好“八个过问”,当好“廉内助”、守好“幸福门”。实境明“廉”。组织年轻干部旁听职务犯罪庭审、参观常乐镇青廉文化园,通过听“廉案”、走“廉廊”、观“廉墙”,在沉浸式体验中接受廉政实境教育,不断筑牢年轻干部不敢腐、不能腐、不想腐的思想和行动自觉。

　　聚焦“实”,在悟廉践廉中激扬敢为之“风”。调查研究谋实招。组建调研小组,先后赴镇江、无锡等地开展研学活动,开阔视野、对标找差。3-5月,围绕12项重点课题,由局班子成员带队,分3组到各区镇、有关部门进行走访调研,传达中办《意见》精神,同时,根据调研情况,明确5个目标任务,限定完成时限,切实做好调查研究的“后半篇”文章。立足本职优服务。巩固“1+N”常态化联络离休干部机制,通过上门走访、电话随访等方式,帮助解决看病就医、居家养老、精神慰藉等问题132件,收集落实老同志共性需求7条。实施“智慧助老”项目,举办全区老干部工作联络员培训班、“智慧助老 赋能银龄”智能手机培训班,帮助老干部熟练操作智能手机,助力跨越“数字鸿沟”。正风肃纪树形象。加强干部日常教育管理,严格执行内部管理制度。定期召开党风廉政建设会议,推动党风廉政建设责任落地落实,着力塑造风清气正、高效廉洁的机关形象。（陆琦）