近年来，古浪县坚持问题导向，从加强分析研判、突出日常监管、健全工作机制等方面入手，不断提高选人用人质量，有效防止干部“带病提拔”。

      加强分析研判，深化日常了解。对全县各级机关事业单位每年度开展2轮次全覆盖分析研判，并对重点行业系统适时开展专项分析研判，重点围绕政治表现、作用发挥、履职能力、工作业绩、作风表现、综合素质等方面对全县科级领导班子和领导干部队伍进行深入甄别，坚持多渠道了解、多角度分析、多手段印证，坚决把有问题的干部挡在“门外”。结合领导班子和领导干部平时考核、工作督查、谈心谈话、参加民主生活会等方式，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常表现和品行，对研判推荐干部实施动态监测、跟踪管理，为精准选任干部打好基础。

      突出日常监管，落实工作责任。坚持党管干部原则和好干部标准，细化考察内容，改进考察方式，力争考察结果全面、客观、准确。强化审核措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。充分发挥纪检监察、政法、审计、信访等部门信息共享、成果共用机制。有效运用“12380”综合举报受理平台，畅通举报渠道，对举报情况进行分析，对发现的问题，及时采取有效措施，筑牢干部带病提拔“防火墙”。

      健全工作机制，强化责任追究。以干部选任的各个环节和程序为主线，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，如实记录干部选拔任用工作各环节运行情况及结果，确保选任过程可追溯可倒查。充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。明确纪委监委和考察对象单位党组织在干部考察工作中承担的责任，对“带病提拔”问题严肃处理。