民族想复兴，乡村必振兴。随着全面推进乡村振兴不断深入，培养一支有活力、有知识、敢拼搏的乡村人才队伍日渐成为各地发展的“刚需”。因此，抓好乡村人才“三条线”，厚植人才培育沃土，搭建干事创业平台，为“想为者”鼓勇气，为“能为者”添底气，为“敢为者”增信心，才能让人才反哺乡村，绘就新时代乡村人才振兴新画卷。

刻好乡村人才需求膛线

聚力创新，人是关键，要精准掌握新时代人才工作的方针政策，以人才需求为导向，完善城市卫生、骨干教师、科技人才定期定向服务乡村机制，推动优质人才资源向基层集聚。要建立健全人才服务机制，改善乡村人才福利待遇水平，完善晋升通道，为乡村人才做好住房等基本生活保障，制定“结对帮扶”政策、设立人才诉求窗口、人才服务供给站，多跨联动、集成发力，主动了解乡村人才生活需求，做到“有求必应”，建立起人才发展一帮到底的服务闭环机制，让前沿阵地和人才关心事项“面对面”落实解决。

牵好乡村人才工作引线

组织部门要当好乡村人才“培育官”，以“振兴所需”作为“育才所向”，以“能力素养专业化、岗位管理专职化”为培育方向，把返乡大学生、职业新农人、退伍转业军人、返乡创业人员、能工巧匠等纳入“群雁”培育范畴，通过新农人培育计划、“振兴大讲堂”、涉农技能提升培训班等平台，实现乡村人才充电蓄能、强基提能，并让他们在“头雁”的“传帮带”下积极参与产业谋划、招商引资、基层治理等一线实践，逐步成长为有技能、懂经营、会管理的“行家里手”，不断扩大群雁阵容、增强乡村振兴内生动能。

守好乡村人才工作底线

要积极推进人才政策创新，为推动人才下乡提供制度保障、创造良好条件。健全县域专业人才统筹使用制度，深化义务教育阶段教师“县管校聘”和卫生人才“县管乡用”管理体制改革，大力推进“校联体”“医联体”建设，鼓励从上往下跨层级调剂编制支持县一级引进人才。健全乡村人才分级分类评价体系，完善职业技能等级认定制度，建立并落实县级及以下专业技术人才职称“定向评价、定向使用”政策，突出实践实绩导向，激发各类人才服务乡村振兴的内生动力，让人才“想走进来”“能留得住”。

来源：玉门市委组织部  袁继泉  胡玉芳