近日，一则“女子上班第一天因已婚未孕被辞”的消息登上热搜，引发广泛关注。视频显示，广州的王女士办理完入职后，上班首日即因已婚被辞退。王女士感到非常委屈：“第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好”。

▲事件传播趋势图

该事件于1月12日6时43分首发于ZAKER，随后被多家媒体报道，持续保持较高的话题阅读量。12日19时左右，网络舆情信息传播声量达到峰值，之后话题仍有一定热度。截至13日11时，相关话题的网络信息量为2.2亿。

▲部分网友评论

因为婚育问题被单位“挑刺”，引发广大网友对此举是否公平、合理的讨论。不少网友反映，日常求职过程中，已婚未孕的身份会形成阻碍，职场上的婚育歧视进一步降低了生育意愿，若对此不加以约束，会使女性就业愈发艰难。也有网友表示，一定程度上虽然能理解公司希望降低用人成本的经济考量，但不代表可以放任用人单位此类行为。用人单位要求求职者告知是否已婚已育，变相侵犯了求职者的个人隐私，本质上是对劳动者权益与尊严的漠视。

▲事件传播热词图

中国青年报评论文章指出，部分用人单位对女性求职者另眼相待，甚至恶意辞退，原因在于一些用人单位和公司考虑经营成本，而不重视和保护劳动者的权益，想当然地认为女性职员结婚后，很快就会怀孕、生育，进而影响工作，无法给企业创造经济效益。

新闻晨报评论认为，企业预设已婚未育女性入职就会怀孕，进而以此为由将其挡在门外，本身就是对女性生育存有歧视和偏见。生育权是公民的基本人权，任何单位或个人均无权剥夺，当然也不能以“要生孩子就没工作”这样的方式变相剥夺。

法制日报发文称，我国法律依法保障妇女平等就业权利。根据劳动法规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”同时，新修订的妇女权益保障法于今年1月1日起实施，其中明确了就业性别歧视的具体情形，包括用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。遇到就业性别歧视，请依法维权，勇敢说“不”！

无论何种原因，已婚未孕等性别歧视都不应成为女性求职的阻碍。消除职场中的性别歧视，需政策端、企业端与个人端共同发力。对于辞退已婚未孕员工的行为，当事人要注意收集有关证据，或直接找用人单位反映问题，或通过网络曝光用人单位的不当行为，或寻求有关部门和法律的帮助，进而维护个人权益。劳动保障部门等也应及时介入，让涉嫌违法违规的单位付出相应代价，更给其他有类似意图的单位以警示。于用人单位而言，起码做到放开眼界和心胸，释放人文关怀，消除刻板印象。生育是艰辛而伟大的事，绝不应该成为女性的性别包袱。关爱女性，释放善意，不仅是体现企业的格局，更是考验经营者的良知。

（分析师 桂圆）