驻马店网讯（通讯员 黄 静）日前，驿城区坚持以锻造一支新时代高素质专业化的公务员队伍为目标，严把公务员选、育、管、用“四关”，持续在重点内容和重要环节上精准发力，着力提升公务员依法管理、科学管理和制度化管理水平，打造公务员管理升级版。

　　把好源头关，建强准入链条。该区坚持把政治标准放在首位，建立常态化公务员需求分析研判机制，摸清全区公务员队伍编制数、在职数、年龄结构、性别比例、学历层次等情况，统筹考虑编制限额、职位空缺及专业需求，持续优化公务员队伍结构。突出基层导向，明确有空编的乡镇应招尽招，积极做好村（社区）党支部书记录用公务员工作，不断扩充乡镇基层公务员队伍“蓄水池”。通过择优转任、调任等方式，吸收优秀的专业化事业单位人员进入公务员队伍，为党政机关集聚优秀专业化人才。
　　把好培育关，锤炼综合能力。该区利用“驿·堂课”、河南省干部网络学院等平台，采取“集中轮训”“专题培训”“实践调研”相结合的方式，构建“组织部门+党校+部门+培训机构+自主学习”的培训机制。用活用好红色资源，围绕“五星”支部创建、乡村振兴、应急管理、信访维稳等重点工作，有针对性地开展能力提升培训，全方位提升“七种能力”，增强“八项本领”。
　　把好管理关，坚持严管和厚爱结合。该区结合党纪学习教育，常态化开展廉政教育，今年以来，开展谈心谈话31人次，召开干部任前谈话会3次，集体谈话150多人。综合运用提醒、函询等方式，引导公务员把遵规守纪、砥砺作风融入日常、化为习惯，不断增强公务员队伍日常管理监督实效。建立科级干部实绩档案，并进行动态管理，实现全区科级干部实绩档案全覆盖。
　　把好使用关，规范程序步骤。该区坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，优先选拔在大战大考和急难险重任务中经过磨炼的干部，注重从项目建设、乡村振兴、招商引资、融资化债等实践一线了解、考察和选任干部，打造薪火相传的“生力军”。坚决贯彻落实有关要求，严格规范选人用人程序，在历次干部人事调整过程中，认真制订工作方案，严把干部选拔任用工作程序关。