通讯员  吴琴琴 朱海平

“找工作，找零工，来零工驿站！”为服务灵活就业群体就业，不断提升新就业形态劳动者的幸福感、获得感，缓解企业季节性用工难，张湾区就业部门以能力作风建设为抓手，大力倡导“共享用工、弹性用工”模式，多举措持续推进“零工驿站”服务优化升级，全力打造企业和灵活就业群体的“暖心之家”。

倡导共享用工方式，破解企业用工难题。聚焦“重点企业用工保障”，大胆创新，积极倡导企业实行“共享用工”和“弹性用工”模式，鼓励灵活就业人员跳出传统就业思维，改变单一的全职全日制就业形式，通过“弹性就业”方式实现就业。自开年来，共发布安龙集团、联美物业等3家企业“共享用工”需求岗位110余个，实现人力资源共享47人，切实缓解了企业节后复工复产用工难题。

（红卫零工驿站招聘会现场）

实行线上线下招聘，充分适应市场需求。成立线上直播带岗小组，依托抖音视频直播软件，创新推出抖音直播代岗，并开设直播代岗专栏，每周三定期开展线上与线下“齐步走”的招聘会。线上线下联动招聘会拓宽了现有招聘渠道的空间局限性，打通了招聘、求职线上对接新通道，形成了零工驿站服务企业招聘的良性循环，有效提升了劳动力供需双方的匹配效率。截至目前，张湾零工驿站共开展招聘活动15场次，线上发布招聘信息30次，提供就业岗位2145余个，总计进场求职人数超2500余人，达成就业意向618人。

（万达零工驿站招聘会现场）

拓宽招聘宣传渠道，提高信息知晓率。一是利用公共就业服务平台，如“张湾区零工驿站”微信公众号、视频号、抖音号等途径，定期发布招聘会场次和岗位信息，有效扩大宣传覆盖面。二是走进街头巷尾张贴驿站招聘岗位信息，发放驿站宣传单页，开展求职登记调查，让服务更接地气。三是与企业雇主达成免费招募协议，建立企业灵活用工供应机制，根据企业用工需求，主动加强与企业的双向沟通联系，精准输送用工。

完善驿站服务，提升暖心服务质量。张湾区现投入使用的零工驿站共两家，分别为万达零工驿站和红卫零工驿站。两家驿站均设有休息等候、信息发布、交流洽谈用工招聘、便民服务等功能区，由专人提供政策咨询、职业介绍、技能培训、劳动维权等公共服务。为提升群众服务体验，零工驿站免费提供上网、手机充电、饮水、急救药箱等“一站式”综合便民服务。下一步，张湾区拟在城区辐射范围广，零工聚集区域增设零工驿站便民服务点，打造便民零工就业服务圈。

（红卫零工驿站便民服务区）