优化岗位设置。坚持需求导向、公益属性原则，根据辖区内人口总量、就业需求等实际情况合理确定公益性岗位数量。今年以来，已开发公益性岗位600余个，切实帮助失业人员、有劳动能力的残疾人、零就业家庭等就业困难人员解决就业需求。

提升治理效能。将公益性岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治等重点工作相结合。将环境整治提升任务分解到村、落实到人，划分责任，明确职责，充分调动公益性岗位人员的工作积极性，切实发挥公益性岗位人员作用，为基层治理提质增效。

细致考核监管。建立监督有力、实效运行的考核机制，加强对聘用人员的考核管理，不定期对人社公益岗人员开展实地走访，细致了解人社公益岗人员在岗履职等情况，以工作量为考勤依据形成考勤台账，定期公开公示考勤记录，强化社会监督。