为有效防范化解劳动关系风险，维护劳动者合法权益，构建新时代和谐劳动关系，切实维护社会稳定，今年以来，湘潭市劳动人事争议仲裁院(以下简称湘潭市仲裁院)主动将“仲裁送法”工作前置，组织开展青年仲裁员志愿者联系企业、劳动仲裁进高校、巡回仲裁庭下基层等系列活动，切实加强湘潭市劳动人事争议源头预防、风险化解等工作，不断优化法治化营商环境，助力湘潭经济社会高质量发展。

送法进企业 护航促发展

为加强与企业的沟通联系，及时解答企业在劳动用工方面的疑点问题，湘潭市仲裁院通过线下“点单授课、以案释法”，线上“24小时答疑解惑”的模式，“一对一”为全市重点企业“把脉问诊”，补齐企业在人社法律政策理解适用方面的短板，帮助企业梳理解决劳动用工管理中的重点难点问题，指导企业建立健全劳动争议调解组织，从源头上减少劳动争议事件发生。

4月底，在金杯电工电磁线有限公司，一场由湘潭市仲裁院青年仲裁员志愿者带来的“订单式”普法课上，青年仲裁员志愿者用深入浅出的语言剖析企业在实际经营过程中可能遇到的用工风险点，并提出规避措施。如针对企业提出的在考勤管理中如何认定员工旷工的问题，仲裁员指出企业应注重社会责任，加强对职工的人文关怀，制定科学合理的请假制度，合理审慎地行使请假审批管理权限。如职工提交相应的请假资料，公司一般应当予以准假;如员工无正当理由未到岗，可以先行发送限期返岗通知书，仍逾期未归且无正当理由的，可以解除劳动合同，但应将解除劳动合同的理由通知给工会。这一做法获得了该企业部门负责人、车间主任和员工代表们的肯定与点赞。

此前，湘潭市仲裁院在全市范围内共选拔了9名政治素质高、专业能力好、服务意识强的青年仲裁员志愿者，对接联系40多家劳动争议易发多发企业，常态化开展联系企业活动。青年仲裁员志愿者提前根据企业提出的需求，通过梳理日常办案和业务研究中积累的大量案例，精心准备 “试用期的约定”“解除劳动合同”等“订单式”普法课程。

截至5月底，湘潭市仲裁院已为金杯电工、华顺人力、永达股份、蓝思科技(湘潭)、湘楚人力、威胜能源等10余家重点企业提供上门普法授课服务，另在线上为企业提供咨询服务等50余次，有效提升了前端化解劳动争议效能和调解成功率。

送法入校园  助圆青春梦

为引导教育学生形成就职依法、遇事找法、维权靠法的法治观念，依法维护自身合法权益，湘潭市仲裁院为即将毕业的学生送上“毕业礼物”——将法治讲堂搬到大学课堂，先后走进湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院等高校，以普法讲座、现场答疑、深入校招现场发放宣传手册等方式展开宣传活动，细致讲解求职就业过程中试用期、工作经历、入职培训等关键概念，以案说法，帮助学生理解就业中可能遇到的劳动权益保障问题，助力毕业生走稳走好就业路。

5月15日，湘潭市仲裁院走进湖南科技大学进行普法宣讲，青年仲裁员志愿者从就业形势分析开讲，以现实案例入手，分析其产生的法律问题，帮助学生理解相关法条，从而形成法治思维和自我权益保障意识。

“没想到与单位签订劳动合同有这么多注意事项，想辞职也不是不想干了就能说走就走，要按照相关的法律规定依法提出辞职才行……仲裁课堂法律宣讲对指导我们毕业生学会合法维权真的很有必要，这次课堂的针对性和指导性都很强。”一名即将毕业的学子感慨道。

送法到基层 就近解纠纷

为方便当事人就近就地化解纠纷，湘潭市仲裁院不断创新巡回仲裁庭审方式和实现载体，下到基层，走进园区，既方便劳动者依法维权，又引导劳动者理性维权，同时促进用人单位增强规范用工意识，畅通企业内部权益表达和利益协调机制，提升自主化解劳动矛盾能力，为优化湘潭市营商环境贡献仲裁力量。

4月底，湘潭市仲裁院巡回仲裁庭来到湘潭九华经开区创新创业中心，就近就地公开开庭审理并成功调处黄某与湘潭某配件有限公司因工资、经济补偿等问题发生的劳动争议案。

庭审中，仲裁庭全面告知双方当事人的权利和义务，引导当事人按程序进行庭审活动。经过陈述答辩、举证质证、调查提问等环节，全面查清案件基本事实以及双方争议焦点，仲裁庭在征得双方当事人同意后，当庭组织双方进行调解，最终黄某与公司达成一致调解意见。双方当事人对该调解结果表示满意，并衷心感谢仲裁庭贴心周到的服务。

刘腾 商勇