近年以来，新泰市委编办坚持民生为先，围绕中心，服务大局，重点破除医疗、教育、执法领域堵点、难点，助力全市经济社会高质量发展。

优机构、明职责、强激励，加快医疗体制改革。一是科学配置。优化医疗机构科室设置，整合职能相近科室，突出科室业务功能，进一步优化医疗机构资源配置。二是明确职责。制定印发市人民医院等多家医疗机构设置综合管理、后勤服务机构的相关文件和方案，明确界定医疗科室职责，突出医疗服务部门的职责特点。三是健全评审。规范科室人员配置，完善岗位绩效考核和工资制度相挂钩制度，全面提升医疗服务能力。

放权责、强监管、配力量，强化执法体系建设。一是推进扩权赋能。将城镇容貌秩序管理、违法占地等一般案件执法权下放至派驻各乡镇（街道）执法机构，建立“一般案件派驻机构解决、复杂案件乡镇（街道）与派驻机构会商办理、疑难案件县乡两级联动处置”的案件化解机制。二是规范执法流程。刻制执法专用章，交由乡镇（街道）统一管理、依法使用，严格遵守主要负责人“双签字”加盖印鉴制度。三是完善指挥体系。推行扁平化调度模式，实现“一支队伍管执法”。乡镇（街道）综合行政执法办公室主任由党政领导班子成员兼任，目前全市20个乡镇（街道）已配备综合行政执法工作人员共计95人。

建新校、强软件、优队伍，实现教育全面提升。一是按需整合新建学校。随着新泰市东北部滨湖新区的建成与社区入住率的提升，经充分论证，批准新建瑞山实验学校、滨湖小学等中小学，进一步缩小了城乡教育差距，实现城乡优势互补、特色发展、整体提升。二是教育体制提档升级。为化解学校教育质量不均衡问题，筹划汶南镇东周联办小学等按照九年一贯制学校改制，推行与向阳实验学校“强帮弱”跨校联建，满足新泰市城区东部教育发展需要。三是探索实施“银龄讲学计划”，挖潜退休教师的政治优势、专业优势、经验优势，推动优秀教师“退休不退教”。化解在职在编教师阶段性短缺问题，满足了广大群众对高素质教师的需求，切实为新泰教育工作趟出了可复制、可推广的新路子。

调研信息科  陈楚齐/文