2月20日，走进阳新县金帝鞋业生产车间，千余名工人正在各自岗位忙碌，一双双“彪马”鞋，从这里运往世界各地。

　　与往年有所不同的是，以前，这些工人中大部分选择外出务工，今年却纷纷留在家门口就业，挣钱顾家两不误。

　　汪海青是阳新本地人，以前一直在外地务工，比较辛苦。去年，她与家人商量，选择留在阳新。汪海青说：“上下班都有班车接送，很方便，家里面小孩、老人都好照顾一点。”经过一段时间工作，在薪酬等方面，她感到很满意。在家门口就业，她有满满的幸福感。

　　2021年，耐克代工巨头宝加鞋业回归的故事引得诸多鞋企纷纷落户阳新，汪海青所在的金帝鞋业就是其中之一。金帝鞋业有限公司总部在浙江温州，阳新工厂是该公司在内地投资最大的工厂，年产值达1.5亿元。

　　有人才、有技术、有土壤、有资金，阳新鞋业正呈现“井喷式”生长——金帝、隆志等一大批龙头鞋企落地投产，孔凡强、柯于福和邱菲菲等一大批制鞋能手返乡就业创业。

　　首度将“阳新鞋匠”劳动技能培训列入社会发展纲要、首度制定“制鞋技能”标准并颁发证书……2022年“阳新鞋匠”成功纳入省级劳务品牌重点项目库，该县经济开发区今年获评国家级“鞋都小镇”，阳新打造的“中部鞋都”已具雏形。据统计，阳新现有制鞋类创业主体680家，其中制鞋类企业271家，小作坊400余家，“阳新鞋匠”就地就近就业3万余人。

　　从外出打工、遍地开花的“金凤凰”，到返乡创业、不断壮大的“金招牌”……一门手艺带富一个家庭，汇聚品牌带活一方经济。

　　“劳务品牌是具有鲜明地域特色、过硬技能特征和良好用户口碑的劳务标识，为就业创业、产业发展、乡村振兴提供有力支撑。”尝到“甜头”，该县人社部门创新举措，精准发力，在开展送岗上门和送人上岗的同时，结合“一镇一品”和“阳新鞋匠”劳务品牌等乡村产业行业，大力开展荆头山柑橘、洋港折子粉、木港桑蚕和枫林腊米等项目专项招聘活动，让更多劳动力就地就近就业。

　　“把制鞋类企业用工和制鞋类求职者通过‘项目制’开展服务，开通就业直通车和举办系列招聘等专项服务活动。”阳新县人力资源和社会保障局副局长梁海华说，仅今年春节期间，为全县鞋企招工3300余人，基本满足了正常生产要求。

　　梁海华口中的“项目制招聘”，指的是通过建立专门台账，做好用工求职信息精准化匹配；举办专场招聘，做好线上线下项目招聘精准化对接；开展专项送岗，做好进村入户上门精准化宣讲；开通专车送人，做好入企上岗精准化服务。

　　送岗揽才面对面。2023年元旦刚过，阳新人社部门就抢抓春节前后劳动力集中返乡机遇，把招聘会办在群众“家门口”，并将参会企业按鞋类制造、电子信息、生物医药、精密数控等不同产业类型划分多个招聘区，精准地为有用工需求的企业和有就业意愿的劳动力搭建起“面对面”“零距离”的对接平台。

　　用工服务全覆盖。采取“岗位大篷车”下乡、区域劳务协作对接、乡村产业项目专场招聘等形式，结合节前城乡劳动力调查摸底情况，将“春风行动”推向深入；坚持高频次、小规模、常态化为企业和求职者提供就业服务，开展县内各镇场区特色招聘、线上网络招聘、外出组团招聘、校园招聘、重点人员招聘、易迁点和退捕渔民招聘；组织有县内就业意愿的脱贫劳动力到“鞋都小镇”企业实地参观了解，鼓励企业在闲置劳动力比较集中的偏远镇区开设分厂或加工点，实现企业用工服务全覆盖。

　　截至目前，该县收集企业岗位信息75家、1.24万个，其中：县内46家7300个，县外29家5100个；举办招聘活动25场，其中大型5场（含省级劳务协作2场），中小型20场；发布用工求职信息26期8万条次，发放就业创业服务指南等宣传资料5万份；收集个人求职简历4600余份，成功促进就业3800余人。

　　此外，他们还出台稳岗留工、稳岗稳产和返岗交通等补贴（补助）18条政策，单列就业专项资金500万元，支持企业稳岗留工。

（记者 丁欢 /文 程武/视频 通讯员 刘会溪 徐航）