“老师离不开三尺讲台，武鄂黄黄职称互认为四地教师今后的异地研学、挂职交流带来了便利，对于推动组建都市圈核心区教师联盟，打造区域一体化发展教育试验区提供了新路径。”启动仪式上，鄂州市新民街小学教师熊火军欣喜道出职称互认带来的重要现实意义。

“我们公司在四地都设有分公司，没有人比我们更能直接体会到职称互认带来的好处。”一位光芯屏端网企业专技人员也谈到，人才引领驱动，搭上武汉都市圈人才流动“高速列车”，公司有望迎来发展新征程。

据介绍，当日签订的武汉都市圈核心区（武鄂黄黄）职称互认协议本着“共建共享、互联互通”的宗旨，聚焦以用为本，对武鄂黄黄专业技术人员职称直接予以确认、不再重复评审。过去职称在外地不被直接承认，须经过再次认证确认后才能使用。继续教育公需科目学时、专业技术类职业资格、职称外语证书均可直接通用。评委专家库四地共享，可互邀专家开展职称评审；申请互认的职称信息由发证城市人社部门进行核验，通过互认信息平台自动生成“武鄂黄黄专业技术职称互认证书”，实现“源头核验、协同联动、一地确认、四地通用”。

“在职称领域打破壁垒，人才流动更自由，必将吸引更多的人才为武汉都市圈发展服务。”与会专家表示，职称互通互认，这对于武鄂黄黄240万专业技术人员是一个重大利好，让四地实现了人才良性互动、有效驱动武鄂黄黄人才一体化建设提能加速。

产才同链

企业引才用才实现区域同兴

人才发展环境同样是重要的营商环境，“环境好则人才聚、事业兴”。与会专家认为，通过职称互认，促进四地人才要素高效配置，营造近悦远来良好环境，有望以更高水平更高效率的“以产聚才、以才兴产”实现区域同兴。

“职称互认，将改变许多武鄂黄黄专业技术人员的生活，四地企业间人才的流动更高效便捷了！”湖北人福医药集团股份公司人力资源部部长孔娜说，人福医药集团的载体激素药产品线正沿武鄂高速，形成了总部在武汉、研发在鄂州、生产在黄冈的“产研销大走廊”。她谈到，这次武汉都市圈核心区职称互认恰逢其时，有利于公司在都市圈生产发展和人才队伍建设的布局，不仅让企业增强了发展的信心，也让员工获得了实实在在的便利。

“职称互认不仅能帮助企业引才用才，企业还可以从战略全局上充分地利用人才。”武汉市勘测设计协会秘书长朱昱则认为，武汉都市圈核心区四地人社部门及时响应企业诉求，合力推动实施职称互认，为民营企业提供更加灵活、便捷高效的职称互认服务，将都市圈城市的职称打通使用，有利于大幅提升武鄂黄黄四地勘察设计企业的市场竞争力。

产业驱动

赋能武汉都市圈高质量发展

当前，湖北正加快推进以武鄂黄黄为核心的武汉都市圈建设。武鄂黄黄四地专业技术人员总量占全省60%，人才专项资金投入近10亿元，为提升武汉都市圈整体竞争实力、加快建设全国构建新发展格局先行区提供了智力支持和人才保障。

创新驱动，实质是人才驱动；人才驱动，首先要“驱动人才”。近年来，武汉市持续深化职称制度改革，先后出台《深化职称制度改革实施方案》、《新文艺群体职称评审办法》、“民营企业职称评审政策十条”等“1+N”系列文件，搭建起人才评价体系的“四梁八柱”。聚焦“产业链”布局“人才链”，在“965”重点产业领域增设机器人工程、智能制造等10余个评审专业，推动人才评价与产业发展“同频共振”。

坚持“一手抓改革创新，一手抓服务质效”，今年武汉还首次采取线上视频远程评审，让参与“一带一路”建设承担驻国外援建任务、不能及时参加现场评审的专技人员通过视频完成答辩，受到企业专技人员认可和点赞。

此外，武汉近年还通过高端人才特殊评、急需人才专场评、基层人才定向评、放权松绑自主评等多元评价方式，让300余名高端人才直评高级职称，其中11人从零职称直评正高级；6000余名专技人员通过民营企业专场评审取得高中级职称；教育、卫生、农业等领域近千名基层专业技术人员取得高中级职称；武汉自贸片区、5家市属高校、7家三甲医院、8家重点企业获职称自主评审权……这一系列人才评价创新举措，目标直指把人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。

武汉市作为武汉都市圈高质量发展的“主引擎”，坚决扛起省委省政府赋予的“一主引领”重大责任，携手四地人社部门不断探索、破题前行。下一步，武汉、鄂州、黄冈、黄石将继续携手共进、合作共赢，进一步拓展合作范围、完善合作机制、加强协调联动，努力实现科技同兴、产业同链、民生同保、人才同享，合力书写武汉都市圈核心区协同发展、合作共融的新篇章。

（长江日报记者章鸽）

【编辑：赵可】