因拒绝变更工作地点，王某提出辞职，并要求支付经济补偿金。近日，莆田市城厢区人民法院审理了这起劳动纠纷案。

　　王某在某校仙游校区负责计算机及机房设备管理。后来，仙游校区整体搬迁至西天尾校区，仙游校区的职工需一并前往。因部分职工住在仙游，校方为方便职工往返，协调市公共交通集团有限公司开设专门的高速定制公交线路，并在新校区为职工安排住宿。但王某到西天尾校区报到后却未到岗出勤，次日就向学校提出辞职申请，理由是单位搬迁、无法跟随，并申请劳动仲裁，请求学校支付经济补偿金。

　　城厢区人民法院经审理认为，王某工作地点搬迁系因政策需要，并非学校调整王某个人工作地点的行为。学校搬迁后，工作地点仍在莆田，在保持岗位不变、待遇不变的情况下，学校积极协调并增设相关公交路线，为职工提供住宿，采取了弥补该影响的便利措施。因此，工作地点的变更并未影响到导致劳动者辞职的程度。劳动者提出辞职应属个人原因的辞职，对其主张的经济补偿金不予支持。（全媒体记者　黄凌燕　通讯员　王妍）