栖霞市把握“稳”的内涵，强化“进”的举措，将问题想在前面，功夫用在平时，深入推进城乡公益性岗位扩容提质行动。今年以来，已开发城镇公益岗210个，已上岗188个，开发乡村公益岗3750个，已上岗3750个。

坚持多管齐下，切实保障到位。栖霞市委、市政府高度重视稳岗就业特别是城乡公益性岗位扩容提质工作，专题会议部署推进，健全完善工作机制，切实做好组织保障和资金保障。将2023年新追加乡村公益岗任务指标细分下达，明确了时间表、任务图，财政、农业农村、各乡镇街道等多部门协调配合，千方百计稳岗就业。栖霞市是省财政贫困县，在财政困难情况下，市委、市政府、财政多方筹集，加大资金投入，确保上岗人员岗位补贴及社保补贴及时发放、足额兑现，统一发放渠道，确保补贴发放可查询、可追溯、可监督。按照“谁开发谁负责”原则，由公益岗开发单位统一为岗位人员购买意外伤害商业保险，切实解决岗位人员后顾之忧。

坚持循序渐进，逐步扩大容量。栖霞市生态环境优越，山林多、库区多，公益性岗位的设置需充分结合栖霞实际生态环境，因此栖霞市坚持需求导向、公益属性原则，结合护林防火、水库巡查、疫情防控等，统筹整合现有公益性岗位，实行更加科学的岗位设置，在原有的岗位设置基础上，增设小型水库巡查巡护岗241个。结合第一次设岗经验，镇街提前规划岗位需求，多次进行实地考察调研，特别对于小微型水库，根据工作强度、分工类型，进一步明确岗位设置、岗位人数、工资标准等。新追加的3750个乡村公益岗岗位开发任务第一时间全部完成，并迅速完成培训、上岗目标任务。

坚持规范管理，确保提升质量。栖霞市建立市委、市政府到人社局、镇街，再到村、社区的三级管理模式。三级同步开展行动，积极总结经验，寻找不足，提前建立“上岗数据库”，将报名审核通过人员纳入数据库，一旦岗位出现空缺，立即由数据库进行递补。栖霞市人社局抽调骨干力量定期到各镇街调研指导，严格规范上岗程序，督导各镇街在对“上岗数据库”符合公益性岗位安置条件的人群进行全面摸底的基础上，紧扣公益性岗位开发操作规程，严把资格审查、民主评议关口，落实公告公示、岗前培训等制度，为辖区就业困难群体提供兜底安置岗位，助力各类群体就近就业。