近日，河南省伊川县人民法院城关法庭通过耐心细致的调解促成双方当事人握手言和，实质性化解了一起劳动争议纠纷案件。

2022年8月，齐某经人介绍到A公司从事驾驶员工作，A公司统计每月出勤情况，并根据出勤天数按照每天130元计算齐某报酬，由某人力资源公司代发。2022年11月28日，齐某在A公司受伤，受伤治疗后，并未回到原公司继续工作。自受伤起，A公司一直未向齐某支付劳动报酬，并以双方不存在劳动关系为由，拒绝承担后续康复治疗的费用及因工受伤的赔偿。在协商不下后，2023年9月4日，A公司申请劳动仲裁，仲裁裁决双方之间存在事实劳动关系。A公司不服该裁决，向伊川法院提起诉讼。

案件办理过程中，承办法官认为该案是用人单位责任纠纷，案涉法律关系特殊，为避免双方关系进一步恶化，尽快修复关系，妥善化解纠纷，最有效的解决方式就是调解。承办法官认真审查当事人提交的证据材料，深入了解双方需求，详细向双方当事人分析案件判决与调解两种处理方式的利与弊。最终在承办法官的耐心调解和释法明理下，双方各让一步，由A公司于2024年1月30日前一次性给付被告10万元，该费用包括双方未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，以及医疗费、住院伙食补助费、交通费等全部损失。至此，案件顺利解决，双方权益得到了有效保障。

今年以来，城关法庭严格按照上级法院部署，大力实施“枫桥强基工程”，不断优化劳动争议案件的专业化审理方式，始终坚持问题导向，在保证公正合法的前提下，精确找准案件突破口，因事制宜，实质性化解纠纷，尽力减少双方当事人诉累，实现法律效果和社会效果有效统一。（高海鸥）

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