“加工厂老板拖欠我们的劳动报酬，现在这么多部门重视解决，终于看到了公正的曙光。”被拖欠薪资的劳动者代表激动地说道。这一幕发生在中秋、国庆节前夕，惠州惠阳法院立案庭与秋长街道人社所、人民调解调委会携手开展诉前联调，高效妥善化解一批劳动争议系列案件，为38名农民工讨回部分薪资。

据悉，陶某某在秋长经营开办加工厂，因经营不善致加工厂陷入困境，生产经营处于停滞状态，拖欠38名工人近40万元工资。工人们多次与陶某某进行协商，要求支付拖欠的工资，却催讨无果。因担心劳动权益得不到保障，他们终日寝食难安，四处奔波维权。

惠阳法院立案庭获知此事后，第一时间介入响应、协调处置。考虑到该批案件事关民生且涉案人数众多，涉案工资数额总体不大，若通过诉讼程序将大大增加当事人诉累。为更好地维护当事人的合法权益，承办法官主动向属地有关部门了解情况，多次进行线上沟通，最后一致决定启用“诉前调解+司法确认”程序，由法院、人社所、调委会等多方联动，组成多元解纷工作小组，组织陶某某、劳动者、秋长某公益促进会以及承租厂房房东等开展诉前调解工作。

调解现场，法官和调解员以法为据、以理服人，详细掌握纠纷的来龙去脉及各方争议焦点，多维度平衡各方权利义务。经过反复沟通确认，最终促使双方达成调解协议：由该加工厂承租厂房的房东帮其垫付50%的工资给28名工人，秋长某公益促进会垫付50%工资给剩余10人，并约定由陶某某限期向工人支付剩余工资以及偿还垫付的款项。为解决当事人的后顾之忧，惠阳法院对各方达成的调解协议及时作出司法确认裁定书，并送达当事人。

“经法院司法确认后的调解协议，具有强制执行力，若在规定期限内，陶某某未足额支付相应款项，房东和劳动者都可以向法院申请强制执行，能有效保障当事人的合法权益。”对部分尚存疑惑的工人们，惠阳法院立案庭庭长黄志锋补充解释道。

近年来，惠阳法院一直致力于推进诉源治理工作，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，在实践中探索更加多元高效的解纷模式，以实现矛盾纠纷的及时、高效和源头化解。今年以来，该院诉前成功调解纠纷3511件，其中调解撤诉案件2358件，调撤率达67%。据介绍，接下来将优化“诉前调解+司法确认”解纷模式，同时不断延伸审判职能，从源头上减少诉讼增量，提升社会治理效能。

惠报全媒体记者 李芳娟 通讯员 刘秋璇