薪资、福利、晋升通道……毕业生求职看些啥？企业抢人又出哪些奇招？在昨天下午举办的2023“奔甬而来·好企待你”宁波大学秋季首场综合性招聘会上，这些问题有了答案。

招聘会上人山人海。宁波市人社局/供图

作为今年秋招的“第一枪”，本次招聘会共有中国二十二冶集团、浙江交工集团、浙江物产化工集团、东方电缆股份有限公司等100家知名企事业单位参加，推出岗位455个，需求各专业本硕人才4624名。参会学生近3000人，收到简历2600余份。

应届生找工作都关注啥？

来自宁波大学机械专业的硕士研究生孙同学表示，薪资是“第一要素”。此外，工作时长也是他选择工作的重要指标，“偶尔加班没关系，但长时间加班要考虑考虑。”

晋升通道和工作氛围，也是毕业生们衡量工作好坏的标准之一。

来自信息与工程专业的陈同学表示，希望公司具备完善的培养体系，能帮助他提升个人能力。

来自口译专业的曲同学说：“希望能和领导同事处成朋友。”

面对毕业生的种种诉求，企业又有什么抢人方法？

作为影响毕业生择业的重要标准，薪资向来是“兵家必争之地”。

据悉，本次招聘会中，岗位平均年薪集中在10-12万元，而宁波金田铜业（集团）股份有限公司则更为“豪气”，为本科生开出了12-15万元的综合年薪，硕士研究生综合年薪更高达14-20万元。

金田集团放出的岗位和福利。

为何给应届毕业生开出如此高薪？

“希望通过高薪吸引优秀的苗子，打造专业化、职业化、年轻化的后备人才梯队，所以薪资方面有所倾斜。”金田集团招聘面试官说。

浙江波威控股有限公司以阶梯式培养计划俘获毕业生的“芳心”。“今年我们成立了两个培训班，专门为不同阶段管培生进行专项管理培训。”波威公司人事主管钱女士说，这两个培训班的导师不仅实操经验丰富，还具备博士学历。这两个培训班为后续的领导梯队建设提供了坚实的保障。

学生来到波威公司询问岗位情况。

日出实业集团有限公司则以开放的企业文化脱颖而出。“老板比你更会玩！”日出公司招聘负责人张潇笑说，公司一直以来都倡导平等尊重、自由民主的企业价值观，通过实行弹性工作制，补贴员工带薪旅游，组织各类文体活动，开展员工心理关爱计划等方式让员工认真工作，快乐生活。

日出实业的摊位前排起长队。

接下来，宁波还将继续开展各类招聘活动。9月下旬，将继续在宁波大学、中国科学院宁波材料技术与工程研究所、浙江万里学院等高校、科研单位开展综合性及硕博专场招聘会。

预计到2023年底，宁波大市将陆续开展500余场各类型招聘会，为人才搭建就业舞台。