春晚小品《坑》之所以引发众多讨论，是因为“躺平式”干部的现象日益成为大家关注的焦点问题。对待“躺平式”干部，当然需要严肃问责，但更要标本兼治，彻底清除“躺平式”干部的生存空间，从源头上解决问题。笔者认为，解决“躺平式”干部的问题，关键在于铲除“躺平式”干部生存的土壤。

要立制度、正风气。万事制度为先。解决“躺平式”干部的问题，首先要在制度层面下功夫。要做好干部培养制度建设，构建科学合理人才选拔机制，注意正向激励和负向约束相结合。从正向激励来看，要积极探索更加灵活有效的晋升机制，让“闯将”“干将”有奔头，让人才选拔机制成为想干事、能干事者的“动力源”“指南针”，而非“躺平式”干部的“兜底网”“保护伞”，以防有的干部变成“不干不错”的“甩手掌柜”。从负向约束来看，对“躺平式”干部要严肃处理，让这些干部红红脸、出出汗，不断增强危机感和紧迫感，促使其站起来、动起来、跑起来，让“躺平式干部”躺不住，让混日子干部没市场。

要优方法、定细则。部分干部出于趋利避害的本能，走入“想做事但不敢干”的误区。解决“不敢干”问题，不仅要坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”“惩前毖后、治病救人”原则，建立容错纠错机制，更要完善和优化考核评价干部的方式方法，对干部进行严管厚爱。既要避免干部不作为，也要防止干部乱作为，对于主观上想干事、客观上有失误的干部，要将处理与教育结合起来，给他们“改过自新”的机会，促使其不断成长，培养百战不馁、越挫越勇的“抗压型干部”“发展型干部”。

要强思想、提能力。社会主义是干出来的。党员干部必须始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚定理想信念，提升服务意识，树立正确的政绩观，以人民群众的好口碑为政绩追求。要认真落实工作要求，在“学中练，练中学”，不断提升能力本领，解决“畏难干不了”的问题，做到想干事、能干事、干成事。这样的优质干部多了，“躺平式”干部便自然少了。