近日，智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名：2023》，公布了2022年中国人才吸引力100强城市榜单，金昌位列第89，已连续2年入选该榜单。这一数据，印证了金昌着力打造人才集聚新高地取得的积极成效。

人才是兴国之本、富民之基、发展之源。当前，金昌正处于加快全面转型高质量发展的战略机遇期、加速突破期、重大窗口期，要在全面建设社会主义现代化幸福美好新金昌的征程上迈出“新步伐”、跑出“加速度”，势必要用好人才这个支撑发展的“第一资源”。

近年来，金昌深入实施新时代人才强市战略，全方位培养引进用好人才，持续释放人才制度体系的活力和红利，为推动全面转型高质量发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。

政策先行

优化引才“硬环境”

“引进到金昌短短7年时间，我的教学和科研工作在‘人才+项目’模式的帮助下取得了长足进步，感恩组织对我们青年人才的培养，让我们有平台、有机会去施展自己的才华。”甘肃有色冶金职业技术学院教授苏军德对金昌市给予的人才政策支持竖起了大拇指。

主持完成陇原青年创新创业人才项目等省市级项目15项，成果获得甘肃省环境科学技术奖一等奖、金昌市科技进步二等奖和三等奖、甘肃省教学成果奖……苏军德耀眼成绩的背后，离不开金昌市为引进人才提供的优渥条件。

△金昌市2021年引进急需紧缺人才岗前培训班。

为充分释放人才创新创造活力，金昌下足真功夫，拿出实举措，在政策支撑上持续发力，围绕授权松绑、创新驱动、引才聚才、平台搭建等方面制定20余项制度办法，提出一揽子举措，加快构建具有较强竞争力的引才、育才、用才政策体系。先后2次扩大教育、卫健系统和县区引才自主权，最大限度向用人主体授权松绑，变事前审批为事后备案，打破了过去受招聘周期长、自主引进权限小等因素制约引才的瓶颈。为着力解决人才引进用编紧缺难题，积极争取开展事业单位编制“周转池”试点工作，统筹500名事业编制专项用于引进高层次和急需紧缺人才；为解决职称评聘难题，全面实行“一下放、两单列、三提高”职称评聘政策，在教育和卫健系统实行临近3年退休单列管理、“退二补一”核定空岗等待遇保障措施，最大限度激发和释放各类人才活力。

平台支撑

构筑育才“孵化器”

有能力、敢创新、勇开拓……在金昌本地，有这样一批稳扎稳打、逐步在工作岗位上成长起来的“土专家”“田秀才”，如何让这些人才流通起来、活跃起来，实现“人尽其才、才尽其用”，在段军的身上，我们看到了金昌答案。

△引进人才奋战在全市重点工作、重大项目一线。

段军，1997年进入市农技中心工作，20余年来，始终致力于农业技术推广研究，从农技推广战线的一名新兵成长为全市现代农业发展领域高层次专家。在成为“镍都人才服务卡”A卡持有者之后，受益于金昌市人才优厚政策，困扰段军许久的职称聘用问题顺利得到解决。

△乡村振兴专家服务团在永昌县进行现场技术指导。

为鼓励更多像段军一样的专家人才大显身手，金昌在全市范围内实施重点领域人才支持计划，全力扶持高层次专家和青年科技人才及团队开展创新活动。建立健全人才项目重点扶持机制，采取“人才+项目”“人才+产业”等模式，先后组织实施省、市级人才项目和市级青年人才基金项目73个，积极推荐表现优异的专业技术人才参加陇原之光、西部之光等人才培养计划，并择优参选省领军人才、陇原青年英才等人才计划。探索推行“职业院校+企业”的“现代学徒制”人才培养模式，为产业发展培养储备高素质技能人才。注重提升青年人才实战实践本领，采取“市引企用”“墩苗育苗”等方式，选派优秀青年人才到企业、乡镇等一线挂职锻炼、交流学习，让人才在处理各种矛盾、应对复杂局面中壮骨强筋、成长成才。

产业主导

搭建用才“大舞台”

近年来，甘肃金车储能电池技术有限公司抢抓金昌“2+4”现代化产业集群发展的大好机遇，加快布局新能源电池产业项目。新兴产业发展的难点是人才，可人才从哪儿来？又要怎么用？总经理哈国斌看在眼里、急在心里。

多年新能源领域从业经历，让哈国斌深刻感受到金昌新能源产业发展的日新月异，更被这座城市爱才惜才的氛围所感动。于是他毫不犹豫地将求助目光投向了金昌市委市政府。在相关部门的协助下，该公司申报实施了新能源电池产业人才培养项目，通过建立新能源电池产业研究院，组织开展专业技术人才培养，企业的整体科技创新和研发水平得到进一步提升，也为全市新能源产业发展注入了一针“强心剂”。

△镍钴共伴生资源开发与综合利用全国重点实验室科研人员在做试验。

重大战略推进到哪里、产业发展需要在哪里、人才工作就跟进服务到哪里。为促进各类人才多渠道发挥作用，金昌积极打造人才干事创业平台，重组镍钴共伴生资源开发与综合利用全国重点实验室，组建工业互联网安全实验室、粉体工程研发校企实验室、新能源电池及电池材料产业技术研究院以及氯碱化工、高品质蔬菜产业2个省级创新联合体，培育金川集团公司梁照敏技能大师工作室等国家级和省级技能大师工作室11家，鑫盛源金属材料等省级科技创新型企业42家、金川镍钴研究设计院等协同创新基地8家，宇恒镍网、恒信高分子科技、施可丰生态科技公司3家企业获评国家级专精特新“小巨人”企业，人才政策制定从“政府端菜”转向“企业点单”，不断提升人才工作与产业培育、企业发展的“适配度”，全力推动人才、产业资源优势向创新发展优势加快转化，为推动“以产聚才、以才兴产”注入了强劲动能。

服务配套

营造留才“生态圈”

免租公寓、购房补贴、职称评聘、外出进修……2015年引进人才祁世轩和妻子朱瑜两人在金昌工作以来，充分享受到了当地的人才“一条龙服务”。这份诚意让夫妇二人更加坚定当初回到金昌的选择，愿用所学知识回报家乡，挥洒青春汗水。

△金昌市人才服务中心。

和祁世轩一样享受到这份“红利”的人并不在少数。金昌市将市级人才资源开发资金从每年240万元增长到500万元，先后发放购房补贴、高层次人才岗位补助等1200余万元，投资近3000万元建成可容纳近500人居住的“拎包入住”式免租公寓，为来金创业人才提供安居保障。认真落实党委联系服务专家制度，常态化开展“人才服务日”活动，积极推选政治素质好、参政议政能力强的优秀人才担任“两代表一委员”，不断加强人才政治引领和政治吸纳。推行“人才金管家”服务制度，全面落实“陇原人才服务卡”和“镍都人才服务卡”制度实施办法，积极协调解决各领域高层次人才子女入学、就医社保、住房等实际需求，为人才提供“一对一”“一卡式”“一站式”贴心服务，全力保障各类人才安心在金干事创业。

济济多士，乃成大业。一座城市和人才的最好关系，就是相互吸引、共同成长。自2013年以来，全市已集中引进“双一流”建设高校及部分医学院校毕业生1052人，仅清华、北大等名校生就有18人，城市人才吸引力十足。

当前的金昌，正在着力构建“2+4”现代化产业集群、加快推进城乡融合发展……城市对于人才的渴求比以往任何时期都更为强烈，人才对于城市的依附也比以往更加热烈，在这一场地方发展与人才成长的“双向奔赴”中，金昌其时已至、其势已成。（图片均为资料图）