自“三抓三促”行动开展以来，东乡县始终坚持强基导向，以基层党建引领社会治理，通过组织示范带动、文化铸魂引领、人才培养引进、能力素质提升等方法，积极探索“基层党建+社会治理”深度融合同向发力新方法，有效激活基层治理“神经末梢”，持续推进基层治理现代化。
注重组织示范带动。进一步选优配强基层力量，重点选树打造一批产业带富能力强纽带作用发挥好、服务群众贴民心、综合治理成效好的基层示范党组织，更好发挥引领带动作用，推动形成党建促乡村振兴良好局面。全县新一届村(社区)党组织书记平均年龄34.7岁，大专及以上学历163名，占比86%，实现了村(社区)党组织书记年龄学历“一降一升”。针对易地搬迁楼房安置点，加强社区精细化管理，提升物业管理服务水平，积极推进搬迁群众户籍迁移，共选聘全日制大专及以上社区工作者15名，进一步充实了社区工作力量。持续落实村民知情大会、领导干部接访下访、公开联系方式等管用办法，畅通群众诉求渠道，密切党群干群关系，完善基层治理体系。今年以来，乡村两级累计召开村民知情大会和村小组会704场次，参与群众达6万余人次。
注重文化铸魂引领。坚持以社会主义核心价值观为引领，持续开展了“数家珍、说变化、话未来”“说变化、感党恩、爱家乡”两项活动，建强基层公共文化服务阵地，组织开展丰富多彩的群众性文化活动，加强非物质文化遗产传承保护，打造具有东乡特色的乡村文化品牌。全面构建县乡村三级文明实践体系，持续推进移风易俗和妇女思想解放，扎实开展省级文明县创建、民族团结进步成果巩固、“美好(丽)东乡”创建等重点工作，布楞沟村获评全国文明村、第二批全国乡村治理示范村，6个单位获评省州文明单位，东乡县获评省级文明县。
注重人才培养引进。制定了《东乡县急需紧缺人才引进办法(修订版)》《东乡县人才培养引进工程实施方案》，重点面向“双一流”院校招贤纳士，累计引进教育医疗、工程管理等急需紧缺人才245名，今年以来引进30人，为加快东乡县高质量发展步伐注入了强大动力。依托中石化、碧桂园平台资源，累计在山东大学、中山大学培训各类干部199人；注重乡村发展“带头人”队伍培养，建立了乡村后备人才队伍培养机制，突出抓好农民合作社骨干、农村电商人才、乡村工匠培训，培养更多的“土秀才”“田专家”，为乡村振兴提供坚强人才支撑。
注重能力素质提升。围绕党建引领、乡村振兴、基层治理、项目建设等重点工作任务，对全县1341名县管领导干部、驻村第一书记、村党支部书记开展党的二十大精神集中轮训，并组织92名乡镇及县直单位相关负责同志，分2批赴济南市历城区开展抓党建促乡村振兴、项目建设专题培训，进一步提高了各级各领域干部党性修养和业务素养；将“岗位大练兵、业务大比武”活动作为提升各级干部业务素质和履职能力的有力抓手，多形式搭建平台，多渠道丰富载体，扎实推动“练兵比武”与业务工作融合互促，今年以来开展“练兵比武”活动357次、5291人次，基层干部政策理论水平和工作能力得到显著提升。