在昆明市委经济工作会议暨2022年度昆明市“当好排头兵”大竞赛总结表彰会议上，昆明市委正式下发《昆明市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》（以下简称《方案》）。昆明将采取更加动真碰硬的措施，坚决破除“干与不干一个样、多干少干一个样、干好干坏一个样”的不良风气，让“实干家”得实惠、“太平官”不太平，切实做到在其位、谋其政、干其事、求其效。

让有为者“有位”，让无为者“失位”。在全市开展争当“实干家”、整治“太平官”工作是昆明市委贯彻落实省委推进作风革命效能革命的要求，坚持“四用四不用”鲜明用人导向，坚决整治不担当、不作为问题的重要举措。
    

2022年以来，昆明深入推进作风革命效能革命和“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，广大党员干部作风呈现出可喜变化。为进一步激发全市广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进状态，昆明市将持续深化作风革命效能革命，全力推进争当“实干家”、整治“太平官”工作，把干部的心思和精力引导到干实事、谋实招、求实效上来，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。坚持“四用四不用”，对干事创业、实绩突出的“实干家”重奖重用，采取提拔重用、优先晋级、评先评优、通报表扬、经济奖励等措施进行激励；对不思进取、作风漂浮的“太平官”追责问责，采取谈话提醒、经济惩罚、通报批评、“回炉”教育、免职降职、纪律处分等措施进行处理，以正确用人导向引领干事创业导向。下一步，昆明市委将坚持干事导向、坚持问题导向、坚持惩前毖后、坚持标本兼治，推动形成你追我赶、争先发展的良好氛围。
    

如何精准识别“实干家”和“太平官”？精准对“实干家”“太平官”进行画像是《方案》的一大创新举措，做到有的放矢、对症下药，通过形象的描述，让大家对“实干家”“太平官”认识更清楚。《方案》规定，责任主体为全市各级党组织，识别范围涵盖全市全体公职人员，以领导干部为重点。要求各地区各单位结合自身实际，重点采取作风评议、个别谈话、征求意见、日常调研、“两代表一委员”提案议案、信访举报、群众反映和新闻媒体曝光等措施，常态化精准识别“实干家”“太平官”。
    

《方案》要求加大组织保障力度，加强组织领导、严格责任落实、完善考核体系和构建长效机制。市级层面成立开展争当“实干家”、整治“太平官”工作领导小组，负责统筹协调、组织推动等各项工作。各级党委（党组）成立相应领导机构，加强对开展争当“实干家”、整治“太平官”工作的领导。把开展争当“实干家”、整治“太平官”工作纳入全市绩效考核体系，作为对领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容，将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据，不断健全“奋斗者”有奖、“躺平者”必罚的有效机制。