岁序更替，华章日新。回眸2022年，汾阳市委市政府始终坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”战略，认真落实中央、省委、吕梁市委人才工作会议精神，聚焦“引、育、留、用、优”各环节，创新思路举措，健全工作机制，以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作，积极打造人才沃土和创新高地。

一年来，我们紧扣经济社会发展集聚培养使用人才，推进市校合作，开展“六大培训”，深入实施“汾州顾问”等“五个汾州”工程和“人才回引”工程，着力打造“汾才必邀、州到服务”人才品牌，加快建设人才公寓和人才港、专家港等，实现了战略储备、能力提升与事业发展的精准对接，为深入推进汾阳市高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

顶层设计长远“谋”

让招才和用才“一路畅通”

及时调整了以市委书记为组长的市委人才工作领导小组，印发了领导小组工作规则和办公室工作细则，健全完善各成员单位人才工作职责，形成全市“一盘棋”工作格局。制定《汾阳市2022年度人才工作要点》，明确人才引进、市校合作等重点工作目标任务，细化工作举措，压实工作责任，列出任务书、时间表、路线图。设立人才入党专门指标10个，做好高层次人才党员发展工作，探索“就近入党”服务。《“汾”才荟萃河东岸，“州”转星移欲曙天》等27篇人才工作信息被人民论坛网、山西组工网等各级媒体刊载。

拓展渠道多方“引”

让数量和质量“同步增长”

开展教育兴市、健康吕梁、青年人才储备和乡村人才振兴四大专项引才行动，引进优秀高校毕业生402人；实施2022年度“人才回引工程”，预计引进在外人才38人；引进清华大学、山西农业大学、山西财经大学、山西医科大学汾阳学院14名博士来我市挂职，有效破解汾阳基层人才匮乏的瓶颈，推动产、学、研深度融合；通过“一事一议”柔性引进中科院院士姜培学、“长江学者”特聘教授杨旭东等48名“汾州顾问”和中城乡山西能源集团有限公司白炎秀、闫冠龙等2名“汾州人才”。

量体裁衣靶向“训”

让人才和岗位“深度契合”

建立健全人才工作基础信息数据库，将选调生、招才引智引进人才、公开招聘（录）的研究生纳入青年储备人才库，共入库249人。线上举办高层次人才国情研修班，邀请清华大学和太原师范学院讲师授课，引导三晋英才、挂职干部和市校合作企业负责人37名人才感悟百年党史、深入了解国情；实施人才培训工程，培训电子商务、文化旅游、乡村振兴等各类人才3200余人。

硬核服务全力“留”

让拴心和留人“合拍共鸣”

预算人才工作经费3355.36万元，着力打造“‘汾’才必邀，‘州’到服务”人才品牌。做好后勤服务，积极打造人才驿站，通过定期督促指导推动人才公寓加快投入使用；开展“汾州人才”LOGO征集评选活动，拿出12000元作为奖金，已汇总整理参赛作品117个；对挂职博士给予5000元/月的生活补助，今年已列支挂职博士生活补贴、食宿等费用234500元。

精准对接匹配“用”

让人才和产业“双向奔赴”

与太原理工大学在绿健公司挂牌成立高分子产业研究院、在丰源网架挂牌成立产业研究院；与山西财经大学举行深化合作签约仪式，签订选调生培训等7个协议，挂牌高校干部人才培养等基地8个；与清华大学山西清洁能源研究院、中城乡山西能源集团有限公司签约《汾阳杏花村经济技术开发区双碳城乡综合能源规划研究》，投入50万元建设低碳能源科研成果转化基地和校友招商引才基地；与华南理工大学合作共建食品科学与技术专业研究项目；与江南大学合作，开展清香型白酒产品质量评价标准化技术研发项目；推动太原理工大学与丰源网架钢结构有限公司签订网架球智能焊接系统等合作协议；推动山西农业大学经济作物研究所与晋龙核桃苗木股份有限公司、汾都香科技股份有限公司、贾家庄和恒通农机合作社签订向日葵、蓖麻等4个协议。开展市校合作科技创新项目和人才（团队）“以奖代补”活动，邀请省市7名专家参与评审评出科技创新项目11个，投入147万元“以奖代补”，用于科研经费、项目投入、研究基地建设和人才（团队）奖励等。(靳倩男)