企业的老员工甚至老功臣，在得知自己将要被扫地出门的时候，对老板说：“我们兄弟之间不能这样吧？”?老板回复这么一句话：“拉倒吧，谁是你的兄弟？”

一句“谁是你的兄弟”，让人顿感职场上人情味的荡然无存。

今天老板和员工的“兄弟之辩”，正在拷问着中国人的商业伦理和人生道义。

这个话题，源于刘强东最近说的：“凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟”“不想拼没错，但你不是我的兄弟，你是路人”。

就事论事，一个老板这样说没有太大问题。但出自刘强东之口，就有点让人五味杂陈了。

因为，多年来一直以“视员工如兄弟”形象示人的，正是你刘强东啊！

2018年，刘强东说：“京东永远不会开除一个兄弟。”

2022年，刘强东说：“所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持。”

2023年，刘强东说：“我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平。”

可到了2024年，“业绩不好”“不想拼”的，就不是兄弟、而成了路人了。

同一个刘强东，仿佛昨天是待兄弟义薄云天的刘备，今天就成了对兄弟痛下杀手的黄天霸。

其实站在商业文明的视角上，过去的刘强东不应该被看作刘备，也不应该以刘备对待关羽、张飞的标准要求刘强东。在商言商，商业伦理应该建立在法律和规则基础上，公司与公司之间如此，老板和员工之间亦如此。

当然，东方人的商业伦理难免带有东方特有的人情世故，譬如日本企业的终身雇佣制。但那也要内化于企业的规章制度之中，而不依赖于老板的一声“兄弟”。

同样，今天的刘强东更不应该被视为黄天霸。现代企业，人员流动是基本特征。哪怕是与老板胼手胝足共同拼搏的老员工，法理上也没有手捧“金饭碗”“铁饭碗”的特权。当然，这也应该内化于企业的规章制度之中，而不是听凭老板说一句“不再是兄弟”。

不过，对刘强东这样的大老板，笔者倒是有个建议：如果你意识到终究不会也不能用“兄弟之道”处理与员工之间的关系，又不想被道德绑架，那么，最好从一开始就不要说出“兄弟”二字。

来源｜晶报APP

记者：马骥远

编辑：陈章伟