7月20日讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳）7月19日，全市“县级工会加强年”专项工作现场推进会在莱阳召开。记者在会上获悉，自去年9月份起，全市工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作，以品牌化创建实现县域工作提档升级，先后打造培育出蓬莱区“产业链上建工会”、栖霞市“工惠速递、聚蜂归巢”等28项特色县级工会品牌。

会议当天，与会人员实地观摩了莱阳市预制菜产业链职工赋能中心、春雪集团、盛华科技创业园阵地建设和工作落实情况。这三个点涵盖了产业、园区和企业不同层面取得的新成效，既有刚培育出的新典型，又有老典型焕发出的新风采。

“根据全市产业结构布局情况，我们推动产业、行业工会建设，着力加强对新兴产业、重点行业的组织和工作覆盖。先后成立梨产业协会联合工会、预制菜产业工会联合会等产业、行业工会30余个。同时，依托预制菜产业工会联合会打造近2000平方米的莱阳预制菜产业职工赋能中心，通过开展送温暖、送图书、送宣讲等系列活动，不断扩大工会组织吸引力。”莱阳市总工会党组书记、常务副主席陈昊在现场分享道。

企业建会难点堵点如何打通？烟台黄渤海新区总工会采取“分组分块、交叉轮换”方式，全面拉网摸底440家企业，进行“清单制+台账制”动态管理。实施“调研先行、主席带队”一线工作法，主要领导带队入企服务，找准建会“切入口”，“一企一策”针对性宣讲工会政策，成功突破艾睿光电、艾迪精密等20余家建会难点企业。“我们创新新业态建会入会模式，探索构建‘2+N’全链条关爱新业态服务体系，近两年吸纳了2000余名新业态劳动者加入工会。”烟台黄渤海新区工委宣传群团部部长、区总工会主席张洪海在会上说道。

针对基层工会集中反映“不同区域、不同群体职工的多元化技能培训需求”问题，牟平区总工会主动求变，创新打造职工定制培训新模式，量身定制“培训菜单”，变“工会出单”为“职工点单”。“我们聚焦生产一线职工技能提升需求，举办‘王根儿红杯’‘金剪王’果业技能大赛，既满足了技术提升需求，又帮助提高了种植管护效率。聚焦就业困难群体就业创业需求，我们举办就业创业培训班4次，参训人员100余名，并为成绩合格学员颁发职业资格证书。”牟平区人大常委会副主任、区总工会主席姜宗晓表示。

“自去年9月份起，全市工会系统集中开展‘县级工会加强年’专项工作，由市总工会牵头汇总、统一协调，先后与组织、宣传、人社等18个部门协调联系，出台了产业工人创新力体系、新业态‘十大暖新行动’等6项政策意见，畅通了县级工会与职能部门联合推进工作的渠道。”烟台市总工会党组书记、常务副主席陈海涛介绍说。在出台政策文件基础上，坚持市区两级联动，实施全面部署、重点推进、强化督导“三同步”，劳动技能竞赛全域推进、工匠梯次培育、心理赋能体系建设等重点工作上下贯通、一体推进，专项工作覆盖面和影响力大幅提升。

专项工作开展过程中，我市坚持品牌化创建，实现县域工作亮点纷呈、提档升级。按照“一县一品牌、一县一特色”原则，在县级工会中广泛开展“争一流、走在前”活动，明确7项争创目标，指导各区市工会打造具有地方特色的亮点工作和服务品牌。龙口作为中国海员建设工会联系点，聚焦“五个强化”、当好“五种角色”，为龙口保持百强县“第一方阵”贡献工会力量；芝罘区着力打造的“鲁菜师傅”工友创业品牌获全国创业大赛一等奖，培育一大批餐饮服务行业高技能人才。同时，以特色培育品牌，指导各区市结合本地区主导产业、重点工作，持续加大品牌培育力度，以品牌带动工作整体提升。自去年以来，先后打造培育出蓬莱区“产业链上建工会”、栖霞市“工惠速递、聚蜂归巢”等28项特色县级工会品牌。

今年既是我市县域经济振兴行动的收官之年，也是烟台冲刺万亿城市的决胜之年。如何全面提升县级工会工作水平，把县级工会这个“桥头堡”建设得更加充满活力、更加坚强有力？记者在会上了解到，各区市总工会将站在助力县域经济高质量发展、持续深化工会改革的高度来加强县级工会工作，以更大魄力补齐补强县级工会短板弱项。发挥产业工人队伍建设改革联席会议、政府与工会联席会议、厂务公开联席会议等平台作用，积极争取党委政府支持，为提升职工素质、维护职工权益争取更多资源。以典型培育为切入点，坚持以点带面、点面结合、抓点促面，推动整体工作提档升级。最大限度挖掘和释放政策效能，为烟台的企业和职工争取更多政策红利。强化自身建设，对工会工作成效突出的单位，给予更多的资源倾斜、鼓励支持，通过召开现场会、组织观摩学习、给予资金补助、荣誉名额倾斜等方式，切实激发出各级工会争先创优的内生动力。